教师招聘诚信档案是用来记录教师招聘过程中不诚信行为的档案，主要包括以下几类：

1. 在招聘过程中提供虚假信息，如夸大自己的能力、学历、资格等。

2. 在招聘过程中作弊，如通过不正当手段修改自己的简历或考试成绩。

3. 在招聘过程中无故放弃招聘，如无故缺席招聘会、面试等。

4. 在招聘过程中违反合同或协议，如签订了合同或协议后无故违约。

教师招聘诚信档案是为了维护教师招聘的公平公正，约束考生的行为，避免不诚信行为对其他考生造成不公平。如果有以上行为之一，会在诚信档案上留下记录，影响以后的招聘活动。因此，教师招聘诚信是非常重要的，考生应该遵守招聘的各项规定和要求，诚实守信，公平公正地参与招聘。

教师招聘诚信档案主要记录考生在教师招聘过程中，考试违纪违规以及违反诚信承诺等情况，一般由各级教育人事部门管理。在教师招聘过程中，考生应自觉遵守考试纪律，杜绝作弊行为，否则将可能面临诚信档案的记录。

如果考生在考试过程中有违纪违规行为，可能会被认定为作弊，进而受到取消考试成绩、禁考等处罚。此外，如果考生存在违反诚信承诺的情况，如虚假报名、提交虚假材料等，也会影响诚信档案记录。

因此，在参加教师招聘考试时，考生应遵守考试纪律，诚信报考，避免不必要的问题出现。

教师招聘诚信档案需要注意以下几点：

1. 诚信档案的建立是为了维护招聘的公平性和公正性，确保参与招聘的各方遵守诚信原则。

2. 考生在参加教师招聘过程中，要如实提交相关信息，遵守考试纪律，如无故缺考、作弊等，将会被记入诚信档案。

3. 考生在面试环节后，体检、考察、公示等环节也都需要遵守相关规定和程序，如果出现违规行为，也会被记入诚信档案。

4. 考生在录用后，需要按时报到、上班，如有违反规定或者不适应岗位需求等情况，也可能会被取消录用，并被记入诚信档案。

5. 考生在面对诚信档案时，应该遵守法律法规，自觉维护招聘秩序，如有疑问，应该向相关机构或者部门咨询，寻求解决方案。

6. 考生应该树立正确的价值观和就业观念，不断提高自身素质和能力，以适应市场需求和招聘要求。

总之，教师招聘诚信档案是为了维护招聘的公平、公正和规范性，考生应该自觉遵守相关规定和程序，树立正确的价值观和就业观念。