教师招聘面试程序通常包括以下几个步骤：

1. 抽签确定面试顺序：面试组织者将面试顺序通过抽签决定。

2. 候场：轮到应试者面试时，应试者进入考场。

3. 试讲：试讲一般时间控制在20-25分钟，时间太长会给评委留下这节课的内容下不完的错觉。试讲内容来自选定教材。

4. 答辩：试讲结束后，考官会分别进行提问，时间在10分钟左右。

5. 退场：整理好自己的仪表，擦净黑板。请示考官同意后，方可离开考场。

6. 评分和成绩呈现：评分结束后，考生会得到一个预定的分数，通常会去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。面试成绩会在当场或稍后时间在当地教育部门进行公示。

7. 考生离开考场后，面试考场需要经过一段时间的封场整理，这时可以轮到下一位考生进行面试。

以上就是教师招聘面试的一般程序，具体流程可能会根据不同地区、不同招聘单位的要求略有调整。请关注招聘公告中的具体要求。

教师招聘面试程序通常包括以下几个步骤：

1. 候场：考生了解自己的面试顺序，提前入场熟悉场景、调整状态。

2. 抽签：考生根据抽签号确定试讲的课题，一般是抽题后有30分钟的备课时间，期间不能交流。

3. 备课：考生进入备课室或备课区，根据抽签得到的试题进行备课。

4. 结构化面试：考官会向考生展示一些教育理念、教育方法和教学策略，并询问考生一些与教育相关的问题，这个过程就是结构化面试。

5. 试讲：试讲是模拟上课，考生需要把考官当成学生，全程使用普通话，主要考察考生的语言表达、教学环节设计以及教学内容的掌握情况。

6. 答辩：考官围绕考生试讲的内容和教育教学理论设置答辩题目。

7. 退场：考生完成试讲后，离开考场。

8. 评分：考官根据考生在面试过程中的表现评分。面试成绩一般占总成绩的百分之五十，甚至更多的比例。

此外，考生还需要注意仪容仪表、礼仪礼节等细节，保持良好的形象和气质。同时，考生还需要提前了解备课内容，做好充分的准备。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询教师招聘考试相关工作人员。

教师招聘面试程序注意事项包括以下几点：

1. 提前到达并适应环境：面试当天，应提前到达面试地点，以便于调整自己的状态并适应面试环境。

2. 准备充分：需要带齐相关材料，如身份证、毕业证、教师资格证等，并注意核对材料是否齐全。

3. 接受面试：在接受面试时，要保持自信，注意仪表整洁大方，并注意听清问题，在规定时间内思考作答，同时注意语言流畅和内容精准。

4. 反思回顾：面试完毕，不要急于离开，要回顾一下自己的表现，以及感谢面试官和学校。

5. 等待结果：等待HR或相关部门告知面试结果，可以在适当的时机询问一下自己的表现如何。

6. 诚信守信：在面试中要诚信守信，遵守相关规定和承诺。

总的来说，教师招聘面试程序需要充分准备、自信、认真倾听、注意言行、及时反思、诚信守信等注意事项。同时，要结合实际情况灵活应对，才能更好地完成整个面试过程。