教师招聘面试分数取决于面试形式和考试科目。

例如，如果采用说课或试讲的形式，一般按照实际得分情况，满分为100分，一般考官心里打分会在90分以上。如果采用结构化面试的形式，一般面试总分为100分，合格分数线一般会低于80分。

此外，如果是针对特定科目的教师招聘面试，通常会有特定的分数构成，比如试讲占70%，面试占30%或说课占40%，答辩占60%等。

具体信息请咨询当地教育局或学校，以获取最准确的信息。

教师招聘面试的分值相关信息因地区和招聘单位的不同而有所差异。一些地区和单位可能会对面试进行量化评分，通常包括以下几个方面的评分标准：

1. 仪表举止：包括仪表、姿态、神情等方面，占总分的10%-20%。

2. 专业知识：包括对基本概念、基本理论、基本方法的掌握程度，占总分的60%-70%。

3. 教学基本能力：包括教学设计、教学实施、教学评价等方面的能力，占总分的20%-30%。

此外，一些地区和单位可能会采用综合评分法，即根据面试的表现和成绩，综合考虑仪表举止、专业知识、教学基本能力等多个方面的因素进行评分。

具体来说，面试成绩的评定可能包括以下几个步骤：

1. 考官根据考生面试的表现，按照评分标准对考生进行独立评分。

2. 考官将所有考生的评分结果汇总后，进行统一讨论，确定最终的面试成绩。

3. 面试成绩一般以总分为100分的形式呈现，具体分数根据考生的表现确定。

需要注意的是，不同地区和单位的教师招聘面试评分标准可能会有所不同，因此考生在参加面试前应该仔细阅读招聘公告，了解相关要求和评分标准。

教师招聘面试的评分标准因地区和招聘机构而异，但通常包括以下几个方面的评估：

1. 仪表举止：教师的基本素质之一，包括仪表、仪态、礼貌等。注意穿着得体、整洁大方，表现出专业的教师形象。

2. 教学内容：对教材的理解和把握是否准确，教学内容是否符合课程标准和学生实际。注意备课充分，讲解清晰有条理。

3. 教学基本功：包括语言、板书、提问、操作等。注意语速适中、口齿清晰、表达准确。

4. 教学设计：包括教学环节的安排、教学方法的使用、教学组织等。注意与学生的互动，调动课堂气氛。

5. 课堂驾驭能力：能否应对各种课堂情况，包括学生的反应、偶发事件等。要有较强的应变能力，能够妥善处理课堂问题。

在面试中需要注意以下事项：

1. 提前了解面试评分标准，了解自己的优势和需要改进的地方。

2. 准备好自我介绍，简洁明了地展示自己的基本情况和教育背景。

3. 保持自信，大方得体地回答问题，表现出教师的专业素质。

4. 注意言行举止，保持良好的教师形象。

5. 充分准备各种题型，包括案例分析、教学设计、问题回答等，确保能够灵活应对面试官的提问。

6. 准备充分，展现出自己的备课充分、准备充分。

7. 保持积极乐观的心态，以自信、阳光的态度面对面试。

以上信息仅供参考，具体还需要根据不同招聘机构的面试标准来准备。