教师招聘面试音乐通常包括以下步骤：

1. 准备阶段：了解试讲（或模拟课堂教学）的概念，熟悉教学内容，为学生的需求设计教学方法。同时，准备教学用具，如黑板、乐器、音像设备等。

2. 抽题备课：在规定时间内针对给定的教材撰写教案，期间有20分钟的时间去思考和调整。

3. 试讲（模拟课堂教学）：按照提前写好的教案，进入特定的教室进行授课。试讲过程中，需要充分展示教学能力、语言表达能力、组织协调能力以及教师的基本素质。

4. 答辩：考官针对教学相关问题进行提问，现场作答。

5. 评分和总结：试讲结束后，根据得分进行排名，并总结每个面试者的优缺点，以便在今后的招聘中更好地评估。

面试音乐教师需要展示出对所教授科目的深入理解，良好的语言表达和逻辑组织能力，以及对于课堂的良好掌控能力。同时，展示出对学生的关爱和引导，以及对自己教学优势和特点的展示也是非常重要的。此外，准备教学用具和设备操作也是关键，因为试讲过程中可能会涉及到乐器演奏、音像设备操作等。

希望这些信息对你有所帮助。祝你应聘顺利！

教师招聘面试音乐的相关信息如下：

1. 考试形式：通常采用片段演唱、片段演奏、自弹自唱、综合艺术表演、曲式分析等形式进行考查。

2. 内容：面试的内容通常包括音乐理论、音乐技能、音乐史、音乐教学教法等。面试官会考察应聘者的音乐素养，包括音乐认知范围广泛，理解深刻，表现突出等。

3. 时间：教师招聘面试的时间通常在笔试通过后，根据招聘单位的安排而定。

4. 乐器：可能会考察钢琴、吉他、小提琴、葫芦丝等乐器，但并非一定，更不是按照顺序考察的。

5. 试讲：试讲是教师招聘面试的主要环节，需要充分备课，设计好试讲稿，并熟练试讲内容。

6. 技能：音乐教师要有良好的音乐素养和扎实的基本功，能够演奏一定数量的乐器，并能够唱歌，自弹自唱。此外，还需要了解音乐史、音乐教学教法等。

7. 曲目选择：试唱曲目一般是两到三首，可以自行选择试唱曲目，但需要提前和考官沟通。

请注意，具体的教师招聘面试音乐要求可能会因地区和招聘单位的不同而有所差异，建议详细阅读招聘公告获取准确信息。

教师招聘面试音乐需要注意以下几点：

1. 充分准备：需要提前准备好讲稿，注意讲稿要精简、有条理，不要读错字。同时，也要进行试讲练习，可以对着镜子或录像设备来检查自己的表现，以便发现问题并加以改进。

2. 仪表端正：注意穿着打扮是否得当，符合教师的身份。穿着整洁、庄重，表达礼貌，是给考官的第一印象，也是成功的一半。

3. 试讲内容要真实：不要过分包装，甚至捏造事实，这样只会适得其反。内容以真实为前提，尽量展示自己的才华和专业知识。

4. 试讲过程中要突出重点：试讲过程中，要突出重点，特别是音乐课的特点，要通过音乐教育使学生身心得到发展。

5. 注意时间把握：试讲过程中要注意时间的把握，不要超时也不要提前结束。

6. 态度谦虚：面对考官提出问题，音乐专业的知识要谦虚多听专业人士的意见，对于自己不懂的问题也要礼貌虚心的回应。

最后，教师招聘面试音乐时一定要自信、大方、面带微笑。相信自己，相信准备付出的努力会有回报。祝你面试成功！