选择教师招聘岗位时，可以考虑以下几点：

1. 考虑专业和学科：根据自己的专业和学科背景以及个人兴趣，选择相应的学科和岗位。

2. 考虑地区和城市：教师招聘通常会在不同的地区和城市进行，考虑个人所在地和生活习惯，选择适合的地区和岗位。

3. 考虑待遇和发展：考虑岗位的待遇和发展前景，包括工资、福利、晋升机会、发展空间等。

4. 考虑竞争情况：了解每个岗位的报名情况和竞争情况，选择竞争不太激烈的岗位，增加自己成功的机会。

5. 考虑个人情况：考虑自己的教学经验、教学能力、性格特点等，选择适合自己的岗位，更好地发挥自己的优势。

总的来说，选择教师招聘岗位应该是一个综合考虑和个人决策的过程，要根据自己的实际情况和需求进行选择，做出最适合自己的决策。同时，也要注意招聘公告中的具体要求和细节，确保自己符合招聘条件，避免不必要的失误和错误。

选择教师招聘岗位时，可以考虑以下相关信息：

1. 地域：在选择岗位时，首先要考虑的是地域。一般来说，城市学校和乡村学校都有各自的优势和劣势。城市学校的教育资源相对更丰富，但也更竞争激烈；而乡村学校相对清净，工作量可能相对较小，但可能存在资源匮乏的问题。

2. 学科：除了地域，还要考虑学科。不同的学科需求可能不同，有些学科可能需求量大，竞争也大，如语文、数学等；而有些学科可能需求较少，竞争较小。同时，还要考虑兴趣和擅长领域，这会直接影响教学热情和教学效率。

3. 职位：职位如班主任、科任老师、管理岗等也会影响岗位的优劣。一般来说，班主任工作较繁琐，但和学生的接触和交流更多，更能锻炼管理能力；管理岗位则可能拥有更广阔的晋升空间，但工作压力也可能更大。

4. 待遇：待遇也是选择岗位的重要因素，但不应是唯一因素。有些地方的待遇可能相对较低，但工作压力小，适合追求稳定的人；而有些地方的待遇可能较高，但可能存在资源匮乏的问题。

5. 政策：还要关注当地的教师招聘政策，确保符合要求，同时也要注意是否有特殊要求，如专业背景、户籍限制等。

在选择岗位时，还要注意结合自己的实际情况，权衡各种因素，做出最优选择。同时，也可以咨询有经验的教师或教育机构，获取更多的建议和信息。

教师招聘选岗时需要注意以下几点：

1. 考虑自身条件：首先要考虑自己的专业背景、教育教学能力、任教学科等等，选择与自身条件相符合的岗位，避免在入职后出现无法适应岗位要求的情况。

2. 考虑岗位热度：不同的学科热度不同，有些学科招录人数多，报考人数多，有些学科则报考人数较少。在选岗时，可以根据自己的兴趣和热度进行选择，避免在入职后因为岗位冷门而产生心理落差。

3. 考虑地理位置：如果考虑离家近或者居住地附近的学校，就要考虑该学校的实际情况，如学校管理、同事关系、教学环境等。

4. 了解招录要求：仔细阅读招录要求，包括对户籍、年龄、学历、职业资格等各方面的要求，避免因为条件不符而无法报考。

5. 不要轻易放弃机会：报名时要注意填写个人信息，慎重修改报名信息，一旦提交成功，就不能再修改。因此，在报名时应该谨慎考虑，确保自己确实想要报考该岗位，避免因一时疏忽导致失去机会。

最后，无论选择哪个岗位，都需要认真准备面试和试讲，提高自己的教育教学能力，才能更好地胜任教师岗位。