公共管理教师招聘一般需要具备以下几个条件：

1. 学历要求：一般来说，应聘者需要拥有硕士或博士学位。具体学历要求可能会因学校和地区而异，需要参考具体的招聘公告。

2. 教学经验：应聘者需要有一定的教学经验，最好有相关课程的授课经验。如果没有经验，需要提供一定的证明材料，如试讲证明等。

3. 专业知识：应聘者需要具备公共管理相关的专业知识，包括但不限于公共政策、公共行政、人力资源管理等。

4. 语言和写作能力：应聘者需要具备良好的语言和写作能力，能够熟练运用办公软件等。

5. 良好的道德品质和社会责任感：应聘者需要具备良好的道德品质和社会责任感，能够为人师表，引导学生树立正确的价值观和人生观。

招聘流程通常包括报名、资格审查、面试、试讲/考察、录用等环节。在报名时，应聘者需要提交相关材料，如简历、学历学位证书、教学经历证明等。在经过资格审查后，招聘单位会组织面试和试讲/考察，根据应聘者的表现进行评估，最终决定是否录用。

总之，公共管理教师招聘需要应聘者具备较高的专业素质、教学能力、道德品质和社会责任感。同时，应聘者需要关注具体的招聘公告，了解详细的要求和流程，并按照要求提交材料和参加面试等。

公共管理教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：应聘公共管理教师岗位需符合学历、资历等要求，并提供相应的职称和职业资格证明。此外，部分岗位可能还要求应聘者具备特定的工作经验和学术成就。

2. 招聘流程：公共管理教师招聘通常按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用等环节进行。具体流程可能因学校或地区而异。

3. 考试内容：面试通常会考察应聘者的教学能力、科研能力、沟通能力等公共管理教师的必备素质。考核则可能包括对专业知识、实际操作能力等的测试。

4. 招聘时间：公共管理教师招聘通常会定期举行，具体时间可以关注学校官网或当地教育部门发布的招聘信息。

5. 应聘方式：应聘者需按照招聘公告提供的邮箱或现场报名方式进行报名，并提交相关材料。

6. 福利待遇：公共管理教师通常享有相应的工资待遇和福利待遇。具体福利水平可能因学校、地区等因素有所不同。

以上信息仅供参考，建议详细关注招聘公告以获取更多详细信息。

公共管理教师招聘过程中，应聘者需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程和要求：应聘者应该熟悉招聘流程、招聘要求和招聘条件，以便更好地准备自己的应聘材料和面试。

2. 准备充分：应聘者应该充分准备自己的简历、个人陈述、推荐信、学术论文等材料，确保内容真实、准确、充分。同时，应聘者应该了解公共管理学科的基本知识和教学方法，以便更好地适应教学工作。

3. 注重仪表和礼仪：应聘者在面试时应该注意自己的仪表和礼仪，穿着得体、举止大方、言谈有礼，给招聘人员留下良好的印象。

4. 展示自己的优势和特长：应聘者应该充分展示自己的优势和特长，包括教学能力、科研能力、沟通能力、组织能力等，以便更好地获得招聘单位的认可。

5. 保持积极和自信：应聘者应该保持积极的心态，自信地面对招聘过程，相信自己能够胜任公共管理教师的工作。

6. 遵守招聘规定和要求：应聘者应该遵守招聘单位的各项规定和要求，如不得作假、不得抄袭、不得侵犯他人权益等，以免影响自己的形象和信誉。

总之，应聘公共管理教师需要注意细节和规范，充分准备、展示优势、遵守规定，才能更好地获得招聘单位的认可。