合肥画室教师招聘的职位包括但不限于：主教教师、美术老师、美术设计、全职美术老师、教师/课程顾问等。

对于这些职位，招聘方主要关注的技能和学历背景包括：

绘画、设计或相关专业的本科学历或以上，有教学经验者优先。

了解当今艺术和教育领域的最新趋势，有独特的教学方法和理念。

能够指导并纠正学生的绘画基础，传授绘画技巧。

擅长与学生沟通，有良好的组织能力和团队合作精神。

有责任心，能够为学生提供专业、耐心的指导。

此外，一些画室也会招聘美术专业毕业生，如有志从事美术教育工作、形象气质佳、有耐心、亲和力强的人才。对于教师/课程顾问岗位，则需要有相关从业经验，熟悉美术高考和考前培训行业，能够根据市场需求制定教学计划和方案。

总的来说，对于想要在合肥画室寻求教师职位的人，除了基本的教师素质外，还需要了解并能够传授与合肥画室教学特色和优势相关的知识和技能。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查看合肥画室的招聘信息，或咨询招聘方获取更准确的信息。

合肥画室教师招聘的相关信息如下：

招聘条件：需具备教师资格证书，有相关教学经验，有良好的职业道德和人格品质，有较好的沟通能力和组织能力，有创新意识和学习能力。

薪资福利：画室教师薪资由基础薪资和教学业绩提成组成，福利包括社保和公积金，以及带薪寒暑假、定期集训活动、定期专业培训等。

招聘要求：根据不同画室和不同课程，招聘要求可能有所不同。建议查看具体的招聘公告。

招聘流程：一般包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、聘用等环节。

此外，合肥画室还提供良好的教学环境、食宿等条件，有兴趣的教师不妨一试。

请注意，以上信息仅供参考，具体的招聘信息可能会因画室、职位、时间等因素而有所不同，请以画室官方网站或招聘信息为准。

合肥画室教师招聘时，需要注意以下几点：

仔细阅读招聘公告。需要了解招聘的数量、地点、报名方式、报名时间、考试科目、考试时间等详细信息。

合理评估自身条件。在考虑待遇的同时，也要考虑自己的身体状况、家庭情况、心理承受力等因素，看自己是否适合从事教学工作，是否能适应教学工作的压力。

准备充分。招聘过程中需要准备的材料通常包括个人简历、学历证书、相关资历证明、身份证等，需要提前做好准备，确保这些材料都准备齐全，随时可以提供给招聘方。

注意招聘过程中的歧视问题。教师招聘过程中要警惕性别歧视、学历歧视等问题，确保自己的合法权益不受侵害。

了解学校情况。在面试前，最好能到学校实地考察一下，了解学校的管理情况、教师待遇等具体情况，这些信息对于是否应聘该学校具有重要的参考价值。

准备面试和试讲。如果需要经过面试和试讲环节，需要提前准备好自己的教案和授课内容，展现自己的教学能力和专业素养。

总之，在合肥画室教师招聘过程中，需要仔细阅读公告，合理评估自身条件，准备充分，避免歧视问题，并尽可能地了解学校情况，以便做出最佳选择。