以下是一些大学教师招聘的题库：

1. 简述教学与科研的关系。

2. 试论有效教学的原则和方法。

3. 谈谈你对教师角色的理解。

4. 什么是素质教育？如何在实际教学中实施素质教育？

5. 试述课堂讨论的优点和实施方法。

6. 怎样培养学生的创新精神和创新能力？

7. 什么是教学评估？如何进行有效的教学评估？

8. 试论课堂提问的技巧和方法。

9. 谈谈你对课程设计的理解，如何设计一门受欢迎的课程？

10. 什么是合作学习？如何在实际教学中应用合作学习？

11. 如何激发学生的学习兴趣和积极性？

12. 试论现代教育技术在教学中的应用。

13. 什么是教学反思？如何进行教学反思？

14. 谈谈你对教师专业发展的理解，如何成为一名优秀的教师？

15. 什么是教学评价？如何进行科学的教学评价？

以上问题涵盖了教学、教育技术、教师专业发展等多个方面，可以帮助你更好地准备大学教师招聘考试。同时，你也可以参考一些相关的书籍、论文和网络资源，以获取更深入的了解和指导。

大学教师招聘题库相关信息包括：

教育心理学：教育心理学是心理学的分支，专门研究教育科学中有关学生学习活动中的心理现象的科学。它主要解决教育工作中遇到的一些心理学问题，如学习动机、学生兴趣、学生个性、与学习有关的行为等。

教育学：教育学是以教育现象、教育问题为研究对象，探索教育规律的科学。它是在总结教育实践经验基础上，揭示各种教育的普遍规律，指导教育实践，推动教育事业的发展。

专业知识：大学教师招聘考试中，专业知识所占比重最大，主要包括课程与教学论、教育心理学、教育学原理、教育史、比较教育、教育管理学等学科。

教育法律法规：教育法律法规主要考察应聘者对教育法规的理解和遵守。

公共基础知识：公共基础知识考试内容为时政方针、人文历史、科技知识等。

此外，还有试讲/说课、教育实习等招聘题库信息。试讲主要考察的是教师的课堂教学能力，而教育实习则考察的是教师的实践教学能力。

建议查询相关大学教师招聘信息源，或咨询相关考试培训机构以获取更准确的信息。

大学教师招聘题库注意事项包括以下几点：

1. 确保题库的质量和准确性。在编制题库时，要考虑到题目的质量，确保题目能够覆盖到各个知识点和考试重点，同时也要注意题目的难度和区分度，以适应不同水平学生的需求。

2. 保证题库的更新和更新周期。随着教育理念和教学技术的不断更新，题库也需要不断更新和改进。同时，也需要确定题库的更新周期，以保证题库的稳定性和可持续性。

3. 确保题库的安全性。在编制和存储题库的过程中，要采取适当的安全措施，确保题库不被泄露或被恶意篡改，以保证考试的公正性和可信度。

4. 考虑到题目的难度和区分度。在编制题目时，要考虑到学生的水平和能力差异，设置不同难度和区分度的题目，以适应不同学生的需求，促进学生的个性化发展。

5. 确保题目的多样性和灵活性。除了选择题、填空题等常规题目类型外，还可以考虑设置论述题、案例分析题等更加灵活和多样的题目类型，以适应不同的考试需求和评价方式。

6. 考虑到题目的真实性和可靠性。在编制题目时，要确保题目的真实性和可靠性，避免出现过于简单或过于复杂的题目，以保证考试的公正性和可信度。

综上所述，编制大学教师招聘题库需要注意多个方面的问题，需要认真考虑各个方面的因素，以确保题库的质量和可靠性。