教师招聘考察的材料通常包括：

1. 教育学和教育心理学相关书籍：这是教师招聘考试中需要经常参考的书籍，包括教育心理学、教育教学方法、教育教学技能、学生认知与学习特点等方面的知识和理论。

2. 教育政策文件：教师招聘考试也会考察到教育政策相关的文件，如《教育法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》等。

3. 教材：根据招聘的科目和地区不同，教师招聘考试的教材也会有所差异。

此外，还会涉及到一些教育案例分析，以考察考生对实际教学问题的分析和解决能力。因此，考生在备考时，除了要掌握相关理论知识，还要关注教育热点，多做真题和模拟题，以便更好地应对考试。

教师招聘考察材料相关信息主要包括以下几个方面：

1. 教育综合知识：这是教师招聘考试必考的内容，主要考察学生的教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等。

2. 学科专业知识：考察应聘者所报学科的专业知识，包括内容、范围和难度等。

3. 教学设计：考察应聘者对于教学设计的掌握和运用能力，一般会提供某一章节的内容，要求应聘者进行教学设计，包括课程目标的设置、教学内容的安排、教学方法的选择等。

4. 教学情境模拟：这是教师招聘考试中比较难的部分，会提供一篇文章或一个话题，要求应聘者在课堂上进行模拟教学。可能会针对学生的学习困难进行解答，或者提出自己的教学思路和方法。

5. 教育理论相关论文：部分地区教师招聘会对应聘者的论文进行考察，主要考察其教育理论水平和实践能力。

6. 个人简历和自我介绍：教师招聘考试可能会考察应聘者的语言表达和沟通能力，以及对于自己职业规划的认识和了解。

7. 试讲或说课：试讲通常是在给定的时间内，自己组织教学，完成一节课的教学内容，而说课则是向评委介绍自己的教学思路，重点说课内容，以及所运用的教学理论。

以上就是教师招聘考察材料的主要内容，具体可能会根据不同的地区和招聘单位有所不同。建议查看具体的招聘公告获取准确信息。

教师招聘考察材料时，需要注意以下几点：

1. 材料的真实性：教师招聘考试中，所提交的个人信息必须真实，一旦发现虚假信息，将取消应聘资格。

2. 材料的完整性：需要确保所有要求提供的材料都已提交，以确保考试机构能够顺利地评估申请人的资格。

3. 材料的准确性：所提交的资料需要准确无误。例如，个人信息表、证件照、成绩单等，如果有错误，需要及时更正。

4. 材料的合规性：需要遵守招聘公告中规定的材料要求，如有些岗位可能需要提供教育部门认可的教师资格证明等。

5. 及时更新材料：如果个人情况发生变化，需要及时更新相关材料，以便招聘机构了解最新信息。

6. 备份材料：为了防止材料丢失，建议备份所有重要材料。

7. 了解政策：仔细阅读招聘公告，了解关于材料的所有要求和注意事项，以免漏带或带错材料。

总的来说，教师招聘考察材料是一项需要认真对待的工作，确保所有材料的真实、完整、准确和合规，将有助于提高应聘成功率。