教师招聘考试中涉及的法律常考内容主要包括以下几个方面：

1. 教育法相关基本原则：如教育平等原则、保障受教育权原则、教育民主原则、教育公正原则、因材施教原则等。这些原则在教师招聘考试中通常会以选择题或简答题的形式出现。

2. 教育法律法规：包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学幼儿园教师专业标准（试行）》、《教师资格条例》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。这些法律在教师招聘考试中通常会以案例分析题的形式出现。

3. 教师权利和义务：教师作为教育法律关系的一方，其权利和义务是必须了解的内容。常见的教师权利包括教育教学权、学术研究权、管理学生权、获得报酬权、民主管理权等，而教师的义务则包括遵守宪法、法律和职业道德，贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行国家教育教学标准，完成教育教学任务等。

4. 学生权利保护：教师还需要了解如何保护学生的权利，避免侵犯学生的合法权益，这也是教师招聘考试中的重要内容。

此外，一些地方性的教育法规也是教师招聘考试中常考的内容，如《XX省（或市）中小学教师违反职业道德行为处理办法》等。因此，在备考教师招聘考试时，需要全面了解相关的教育法律法规，并能够灵活运用相关知识解答各种题型。

教师招聘考试涉及的法律常考相关信息包括以下几部分：

《中华人民共和国教育法》：为我国教育法律法规体系中的最高层次，是教育领域的基本法。其规定的内容为教育基本权利和义务，是每个公民办教育所必须遵守的。

《中华人民共和国教师法》：对教师的权利、义务和任期作了具体规定。教师享有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验，从事科学研究、学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中充分发表意见，对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议等权利。

《中华人民共和国义务教育法》：强调了义务教育的强制性、免费性、普及性和均衡性。其中贯穿了公民教育权的思想，对教师权益和义务的规定有利于保障和促进教师的权益。

《中华人民共和国未成年人保护法》：对未成年人的保护，包括人身、财产、消费、受教育等多方面内容，涉及学校管理、教师行为等多方面规定。

《中华人民共和国教师资格条例》：该条例对教师资格的申请、认定、权利、义务等方面作出了规定。

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》：对教师违反职业道德的行为进行了规定，包括针对不同行为的处理措施，以及针对同行或者学生造成影响的处罚措施。

此外，还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律也与教师招聘有关。这些法律在教师招聘考试中通常会以选择题、案例分析题等形式出现。

以上信息仅供参考，具体法律常考信息可能还需要参考相关教师招聘考试公告和政策。

教师招聘法律常考注意事项如下：

必须维护社会主义法制统一。在法律常识部分，需要特别注意教师不能自行制定、修改或废止法律，必须维护现行法律的权威和实施。

必须遵守宪法和法律。作为一名教师，必须严格遵守宪法，不得违反宪法中的各项规定，如关于公民的基本权利和义务、国家的基本制度等，这些内容在教师招聘考试中可能会以选择题的形式进行考查。

必须维护法律权威。法律权威即法律的效力高于其他的社会规范，教师需要尊重法律，服从法律，在法律规定的范围内行使权利，履行义务。

必须严格执法。教师需要按照法律规定的内容行使权利，履行职责，不得滥用职权，侵犯学生或者其他公民的合法权益。

此外，还需要注意以下几点：

尊重学生的人格尊严。学生享有受教育的基本权利，教师不得采用体罚、变相体罚、心理侮辱等方式损害学生的身心健康。

遵循教育规律。教师需要按照教育规律开展教学工作，遵守教学纪律，不得违反教学规范。

保障学生的合法权益。教师需要关注学生的身心健康，保障学生的安全，尊重学生的隐私权，不得侵犯学生的合法权益。

这些是教师招聘考试中经常涉及的法律注意事项，需要考生在备考时特别关注和了解。