垫江教师招聘试题包括选择题、简答题、案例分析题和教案设计题等。具体内容可能会根据不同的招聘岗位和考试要求有所不同，建议参考具体的招聘公告。

以下是一些垫江教师招聘试题的例子：

1. 选择题：

1. 以下哪一项不属于教育的基本要素？

A. 教育者 B. 受教育者 C. 教育内容 D. 教育环境

答案：D。教育环境不属于教育的基本要素，它只是教育实施过程中的一个辅助因素。

2. 以下哪一项不属于教学原则？

A. 启发性原则 B. 直观性原则 C. 巩固性原则 D. 灵活性原则

答案：D。灵活性原则不属于教学原则，它只是教学方法的一种。

2. 简答题：

请简述教学评价的意义。

教学评价是教学过程中的一个重要环节，它有助于教师了解学生的学习情况，及时调整教学策略，提高教学质量。同时，教学评价也有助于学生了解自己的学习状况，发现自己的不足之处，从而更好地改进自己的学习方法。

3. 案例分析题：

某小学教师在课堂上发现一名学生上课时总是心不在焉，作业完成情况也不好。经过了解，教师发现这名学生最近家里发生了变故，心情不好。教师采取了哪些措施来帮助这名学生？这些措施是否有效？为什么？

教师采取的措施包括与学生进行谈心、组织小组活动、给予更多的关注和鼓励等。这些措施是有效的，因为它们有助于帮助学生缓解情绪、建立自信、融入集体，从而更好地适应学校生活。

4. 教案设计题：

请设计一节小学科学课教案，教学内容为“探索水的性质”。请说明教学目标、教学重点难点、教学方法、教学过程和教学评价。

教学目标：学生能够了解水的性质，掌握一些与水相关的实验技能。

教学重点难点：学生能够自己动手进行一些与水相关的实验，并得出正确的结论。

教学方法：采用观察、实验、讨论、演示等方法，引导学生自主探究。

教学过程：首先，通过观察水的形态引出课题；接着，组织学生进行一些与水相关的实验，如水的密度、溶解性等；然后，引导学生讨论实验结果，得出水的性质；最后，进行课堂小结和作业布置。

教学评价：通过观察学生的实验过程和结果，以及学生的课堂表现，来评估教学效果。

以上内容仅供参考，建议根据具体的招聘公告和考试要求备考。

垫江县教师招聘考试的试题类型和相关信息可能因时间和考试组织者的不同而有所变化。一般来说，教师招聘考试的内容可能包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、课程理论和教学方法等方面的知识，也可能包括一些学科专业知识，如语文、数学等学科的教学方法和知识。

具体的试题类型和信息，您可以在当地人事考试网站或相关考试机构官网上查询，或者参考以往的考试真题以获取更具体的信息。

另外，垫江县教师招聘考试一般会分为笔试和面试两个环节，笔试内容主要为教育综合知识，面试内容则根据岗位不同，形式包括说课、试讲、答辩等。在备考过程中，您可以有针对性地准备相关内容。

垫江教师招聘试题注意事项如下：

1. 仔细阅读试卷要求，了解考试的形式、科目和题型，避免漏做或错做题目。

2. 按照题目要求答题，不要遗漏任何题目，也无需在不相关的题目上花费过多时间。

3. 保持卷面整洁，字迹清晰，使用规定的笔进行答题。

4. 在答题纸或答题卡上作答，不要在试卷或草稿纸上作任何标记，除非得到允许。

5. 合理分配时间，不要因为急于求成而漏做题目或匆忙作答，导致错误或遗漏重要信息。

6. 仔细核对答案，确保答案的正确性。

7. 考试结束后，将试卷、答题纸或答题卡放在桌子上，有序离开考场。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的考试要求和规则可能会因考试机构、时间和地点而有所不同。因此，建议您在参加垫江教师招聘试题前仔细阅读考试说明和规定。