根据文件“ Xiamen公共机构补充工作人员的临时规定”的精神，并结合工作需求，Xiamen Municipal公共安全局决定组织Xiamen公共安全民用人员服务中心，以招募员工考试。现在宣布该手册如下：

1。招聘平台和信息发布

候选人必须通过“ Minzhengtong应用程序”的L4身份身份验证才能注册。

该考试在线注册，并从Xiamen公共机构招聘检查管理系统（以下称为“注册系统”，网站：

）注册并要求申请人登录以申请。

该考试的后续信息将发给Xiamen公共安全公共服务网络（）。

2。招聘职位

请登录“注册系统”以查看招聘位置信息。

注册时请进一步查看特定的资格要求。

3。申请说明

“关于Xiamen公共安全民用人员服务中心公共招聘中人员的指示（2025年1月）”（附录1，以下称为“申请的说明”）是手册的一部分。申请人必须仔细阅读并遵守它。

4。时间表

（i）在线注册

2025年1月16日12：00- 1月23日17:00

请登录“注册系统”，以真实，准确地填写（修改和改进）您的个人信息，并根据系统要求提交您的个人最新面向两英寸颜色的数字ID照片（JPG格式，低于200k的规格）。

（ii）检查注册资格的初步审查结果

2025年1月16日12：00- 1月24日15:00

（iii）投诉

2025年1月16日12：00- 1月24日17:00

如果您对初始资格审查结果有任何异议，则必须在上述时间内通过“注册系统”提出上诉，并且在截止日期后不会接受。

（iv）打印入场证书

从2025年2月18日的10:00开始，请登录“注册系统”以在线打印。

（v）书面考试时间

它计划在2025年2月22日（星期六）上午9:00到11:00

有关特定时间和要求的详细信息，请参阅Xiamen公共安全公共服务网络的门票和随后通知。

特别提醒：

1。上述所有截止日期的类型均已编程，并将在时间到达时自动关闭。

2。这项考试没有注册费。

3。书面测试的后续链接的时间安排应受Xiamen公共安全公共服务网络的通知。

V.考试方法

采用书面测试和专业技能访谈的结合更多公务员考试网题库就点击这里，必须在访谈前进行心理评估。

（i）书面考试

1。书面测试以封闭式格式进行。该论文分为100点，问题类型是客观的，考试持续2小时，内容是全面的基本知识。特定的时间和位置应由入场券进行。请在书面测试期间正确填写（油漆）门票号码，否则将计算为“ 0”。

2。有关奖金目标的详细信息，奖金积分以及满足书面测试奖金要求的所需辅助材料，请参阅“申请说明”。

3。书面测试分数=书面测试分数 +额外的积分。书面测试分数的传球线为50分。

（ii）资格审查

在参加书面考试的申请人中，将根据1：3的比率与在该职位上雇用的候选人数量的比率确定候选人。如果参加书面测试的人数未达到指定比例，则应根据实际数量确定。

资格审查是招聘部门及其主管部门的责任。要提交的特定时间，位置和材料将在Xiamen公共安全公共服务网络上单独宣布。没有任何理由的缺席资格审查被认为可以自动通过考试资格放弃。

通过资格审查的候选人会在现场收到“心理评估通知”。

（iii）心理评估

通过资格审查的候选人将参加心理评估。评估内容将指对公共安全器官招募的人民警察的心理评估。评估结果将不会转换为分数，也不会包括在书面测试分数中。只有他们是否通过。那些失败的资格的人不能参加专业技能面试。

（iv）专业技能面试

参加专业技能面试的人有资格进行心理评估。

1。船舶驾驶员职位，船长职位和警察航空技术职位。完整分数为100分，传球线为60分。访谈是以实用的方式进行的，法官将根据其专业技能和实际运营水平当场评分候选人。

2。工程师职位和警犬训练位置。完整分数为100分，传球线为60分。访谈采用了专业技能访谈方法，面试法官提供现场分数，主要测试申请人的全面工作质量和能力。

如果实际参加面试的人数（基于面试当天的实际参考人数）以及要雇用的人数等于或小于1：1，则申请人的面试分数应达到70分（包括），然后才能参加体格检查。专业技能面试的特定时间，位置和相关要求将在Xiamen公共安全公共服务网络上单独宣布。

（v）综合总分

全面的总得分通过线是60分。特定的计算公式是：

综合总分=书面测试分数×40％ +访谈得分×60％。

书面考试成绩，专业技能访谈得分和全面的总分被四舍五入，以占据两个小数点（如有必要，可以增加小数点的数量）。对于那些总体得分相同的人，将按以下顺序进一步确定排名：

1。根据专业技能访谈得分的高分至低；

2。如果专业技能面试得分相同，请根据书面测试分数（十进制位置的描述）将其从高到低点安排；

3。如果书面考试成绩仍然相同，并且可以优先考虑州，福建省或Xiamen City规定的文件，则将优先考虑参加体格检查。如果没有优先级，专业技能面试组织部门将根据从高到低的分数来重组面试并确定身体检查的候选人。

6。体格检查和检查

在通过书面考试成绩，专业技能访谈成绩和全面总分的人中，体格检查的候选人将根据综合总分的排名从高分到低分确定，根据1：1的比率，以招募该职位的人。

通过体格检查的人将包括在考试对象中。

身体检查和检查由招聘部门和主管部门组织和实施。

7。公告

根据工作要求和检查，体格检查和检查结果，将在Xiamen公共安全公共服务网络上确定并宣布要雇用的候选人名单。公开宣布包括招聘部门的名称，招聘职位，要聘用的候选人的基本信息，等等。

尚未获得相关证书的人（例如2025名大学毕业生，为基层项目服务等的大学毕业生），并且可以首先公开，并且在规定的时间限制内提供相应证书（有关详细信息请参阅“申请说明”），就业程序将完成。

8。补充

在资格审查过程中，如果候选人放弃或从心理评估资格中取消资格，并且进入心理评估的人数未达到指定的比例，则可以在指定的时间限制内从高到低点替换它们。

在心理评估过程中，如果候选人放弃或失败了心理评估，则不会组织替代者。

在进行专业技能面试和入学批准程序完成之前，主管部门应与招聘部门合作研究并决定是否替换申请（原则上，只能更换一次就业配额），招聘部门和主管部门应向市政人力资源和社会保障局提交意见。

如果已经完成了此招聘人员的招聘批准程序，则不会填补被雇用的人员放弃或被取消雇用资格时出现的空缺。

9。就业程序

如果不反对公开公告结果，或者招聘部门和主管部门确认其不影响就业，则雇用候选人应提供材料（包括个人人员档案），以在公告期限到期后2个月内完成雇佣程序。如果情况确实是特殊的，并且无法在上述期间内提供完整的信息，则它们可以适当地延长提交材料的时间限制（原则上，延长时间限制不得超过1个月），否则将被视为放弃就业资格。

10。其他事项

（1）资格审查在整个招聘过程中进行。申请人应诚信申请考试。任何虚假的物质信息，都会影响资格审查结果或提交欺诈，并违反纪律和法规，一旦验证，考试（招聘）资格将被取消并根据相关法规进行。如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。

（2）该公共招聘的整个过程受到驻扎在Xiamen的公共安全局的纪律检查和监督部门的监督。