初中退休教师是可以参加招聘的，不过需要注意的是，退休返聘通常是为了充分利用人才资源，提高人才使用效益，但退休返聘也可能会带来一些法律风险。

对于退休教师来说，他们需要了解自己的身体状况和职业能力，确保自己能够胜任招聘岗位的要求。同时，他们也需要了解招聘单位的相关规定和要求，确保自己能够与招聘单位达成一致。

在选择招聘单位时，退休教师需要谨慎选择，选择正规、信誉良好的单位，避免上当受骗。此外，他们也需要了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，初中退休教师是可以参加招聘的，但需要注意相关法律风险和自身条件，选择正规、信誉良好的单位，确保自己的合法权益不受侵害。

初中退休教师招聘相关信息可能包括以下内容：

1. 招聘岗位：退休教师可能参与的岗位包括教育咨询、学科辅导、老年教育研究员等。

2. 招聘条件：招聘方可能会根据岗位需求，对退休教师的学历、工作经验、年龄、身体状况等进行设定。

3. 招聘流程：招聘流程可能包括简历投递、资格筛选、初次面试、二次面试、入职体检等环节。

4. 福利待遇：退休教师可能享受的福利待遇与其在职时的工作情况、学校规定等有关。

5. 招聘数量：具体的招聘数量可能会根据实际需求和计划进行有所调整。

6. 招聘目的：退休教师招聘的目的可能是为了充实教学力量、提供兼职机会、传承优秀教育理念等。

7. 招聘渠道：可能会通过学校官方渠道、人力资源公司、网络招聘平台等途径进行招聘。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或直接联系相关机构获取详细信息。

初中退休教师招聘需要注意以下几点：

1. 信息来源：要选择一个可靠的信息来源，确保招聘信息的真实性。可以从官方网站、教育部门或相关招聘网站上获取信息。

2. 报名方式：退休教师招聘一般采取现场报名或网上报名的形式。需要了解具体的报名时间和地点，避免错过报名时机。

3. 准备材料：根据要求准备个人相关材料，如身份证、学历证明、教师资格证书等。

4. 面试技巧：退休教师招聘一般会进行面试，需要提前了解面试的形式和内容，做好相应的准备，展示自己的教学经验和能力。

5. 薪资待遇：退休教师的薪资待遇是招聘中需要注意的问题。需要了解自己的薪资待遇是否符合自己的预期，并与其他学校或培训机构进行比较。

6. 合同签订：在成功通过招聘后，需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

7. 职业发展：需要考虑退休后的职业发展问题，包括是否能够适应新的工作环境、是否有机会继续发挥自己的教学经验和能力等。

8. 遵守规定：需要遵守招聘单位的规定和制度，保持良好的形象和声誉。

总之，退休教师招聘需要注意细节和关键点，需要提前做好充分的准备和规划，确保自己能够顺利通过招聘并获得理想的职位。