学校学院招聘教师的一般流程如下：

1. 学院或学校人事部门接收并审核应聘材料，筛选符合条件的候选人。

2. 进行初步面试，筛选出符合基本条件和面试要求的候选人。

3. 组织面试小组，进行面试、试讲等环节，评估候选人的教学能力、科研能力、沟通能力等。

4. 如有必要，组织笔试，评估候选人的专业知识水平。

5. 根据面试、试讲和笔试结果，招聘小组将推荐符合条件的候选人给学院或学校领导。

6. 学校或学院领导对候选人进行最终决策，确定最终录用名单。

7. 与候选人签订合同，完成入职手续。

请注意，具体的招聘流程可能因学校和学院而异，您需要参考具体学校的招聘公告以获取最准确的信息。

学校学院招聘教师相关信息可能包括：

1. 招聘岗位：包括语文、数学、英语等主科以及物理、化学、生物等科目教师，也可能包括体育、艺术、思想品德等科目教师。

2. 学历要求：通常需要应聘者拥有硕士或博士学位。

3. 教学经验：通常要求有相关科目教学经验，或有可能在实习期间获得教师经验。

4. 技能要求：通常需要熟练使用相关软件和教学工具，具备良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神。

5. 应聘流程：一般包括在线申请、简历筛选、面试、试讲等环节。

6. 薪资待遇：根据学校和学院的实际情况而定，通常较其他行业偏高。

7. 招聘时间：通常会在每年的特定时间进行招聘，具体时间可能会因为不同的学院和岗位而有所不同。

以上信息仅供参考，建议查看对应学校的官方网站获取最准确的信息。

学校学院招聘教师时，需要注意以下几点：

1. 确定招聘需求：明确招聘的岗位、职责、资格要求等信息，确保信息准确无误。

2. 发布招聘信息：选择合适的发布渠道，如学院网站、社交媒体、招聘网站等，及时发布招聘信息。

3. 筛选简历：根据招聘要求设置合理的简历筛选标准，确保筛选过程公正、透明。

4. 进行面试：准备好面试问题，确保面试官了解应聘者的能力和经验，确保面试过程公平、公正。

5. 确定录用：综合考虑应聘者的能力和表现，确定最终录用名单，并通知应聘者结果。

6. 签订合同：按照学校和学院的流程，与录用者签订合同，完成入职手续。

对于应聘者，需要注意以下几点：

1. 准备充分：了解招聘要求，准备好简历和相关材料，确保充分展示自己的能力和经验。

2. 诚信应聘：遵守诚信原则，不伪造简历或提供虚假信息。

3. 仪表端正：穿着得体，仪表端庄，给面试官留下良好的第一印象。

4. 态度积极：表现出对职位的热情和良好的态度，增加自己的竞争力。

5. 尊重规则：了解并遵守招聘流程和规定，确保公平竞争。

总之，学校学院招聘教师时，需要明确招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、确定录用和签订合同等环节。应聘者需要准备充分、诚信应聘、仪表端正、态度积极并尊重规则。双方共同努力，才能招聘到合适的教师人才。