教师招聘考试考官的组成可能会包括以下几种类型：

1. 教育专家：他们主要从教育学、心理学、教育心理学等相关学科背景的专家、学者中选取，主要负责考核应聘者的教育理论知识和实际教学能力。

2. 教研员和学校领导：他们通常由具有丰富教学经验和较高教学水平的教师、教研员以及学校领导组成，负责评估应聘者的教学水平和能力。

3. 评审小组：由招聘单位指定的教师招聘评审小组进行评分，通常需要遵循一定的评分标准和流程。

4. 随机抽取的评委：在某些情况下，教师招聘考试可能会随机抽取一定数量的评委，他们可能是相关领域的专家，但不一定具备教育教学经验。

需要注意的是，不同地区和不同招聘单位的教师招聘考官组成可能会存在差异，具体请以当地招聘公告为准。

教师招聘考试考官的组成可能会包括以下方面：

1. 教育专家：他们可能会从教育理念、教育理论、学科专业、学生管理、教育机智等方面对考生进行全面考察，目的是为了了解考生的教育观念、职业认知、思维品质、心理素质、基本素养等。

2. 学科专家：他们可能会对考生的学科专业素质、教学能力、教学方法、教学内容等方面进行全面考察。

3. 学校领导：他们可能会从管理、组织、协调、应急等方面对考生进行评价。

4. 人力资源专家：他们可能会对考生的职业规划、发展潜力、心理素质、语言表达等方面进行评价。

需要注意的是，不同地区和不同时间的教师招聘考试考官组成可能会有所不同。考生应该关注当地教师招聘考试的公告和政策，了解具体的考官组成和评分标准。同时，考生也应该做好充分的准备，提高自己的综合素质和能力水平，以增加自己被录取的机会。

教师招聘考官组成需要注意以下几点：

1. 考官资格：考官应具备相应的资格条件，如具有高级教师以上的教师资格，有经验丰富的具有良好师德和教育教学业绩的优秀教师担任考官。

2. 考官组成结构：考官的组成应该具有多样性，包括不同类型的学校和地区，以体现公平性和代表性。一般来说，考官应该包括校长、教研员、教育评估专家等。

3. 考官专业背景：如果招聘岗位涉及特定学科，考官中应该至少有一名具有相应学科背景的教师，这样可以更准确地评估应聘者的专业能力。

4. 考官经验：考官应该具有丰富的教学经验和评价经验，能够准确评估应聘者的教学技能和素质。

5. 保密责任：考官在招聘过程中应该严格遵守保密责任，不得泄露任何有关考试的信息和结果。

6. 公平公正：考官应该以公平、公正的态度进行评估，不偏袒任何一方，确保招聘过程的公正性和透明度。

7. 避免个人偏见：考官应该避免受到个人偏见和主观判断的影响，以客观、全面的态度进行评估。

8. 尊重应聘者：考官应该尊重应聘者的表现和权利，给予他们充分的展示机会和适当的评价。

总之，教师招聘考官组成应该具有代表性、专业性和公正性，以确保招聘过程的公平、公正和有效。