在教师招聘面试中，公办教师招聘的面试要求和流程可能会因地区和具体职位而有所不同。一般来说，面试可能包括以下几个步骤：

1. 准备阶段：了解职位需求，熟悉课程，准备教学材料，如教科书、教学大纲、笔记本、笔等。同时了解面试流程和规则。

2. 面试前：进行自我介绍，阐述自己的教育背景，以及你所学习的专业以及相关技能。同时说明你的教学理念，你对此课程的理解，以及你为何想要获得这个职位。

3. 面试中：通常会进行试讲，即展示你的教学技能。你需要准备展示你的课程计划，包括你打算如何引导学生，如何解释概念，以及你期望他们能够从你的课程中获得什么。此外，回答与教学相关的面试问题也是面试官评估你的一项重要方式。

4. 结束阶段：感谢面试官的时间，礼貌地告别。

除了上述要求和步骤，还需要注意以下几点：

1. 仪表仪态：穿着整洁端庄，面带微笑，表现出热情和积极性。

2. 语言表达：需要能够流利、准确地表达自己的意思。在面试过程中，要尽可能地使语言流畅、连贯、自信。

3. 专业知识：需要充分了解所报学科的专业知识，并能够灵活运用到教学中。

4. 教学技能：要能够吸引学生的注意力，引导学生积极参与学习，有良好的课堂管理技巧。

5. 回答问题的能力：对于面试官的问题，要能够作出积极、恰当的回答。

最后，要提前准备面试材料，熟悉面试流程，注意细节问题，充分展示自己的优势和特长。祝你应聘成功！

教师招聘面试中公相关信息有：

1. 抽签答题：面试考试采用抽签的形式，确定试讲的课题，需要提前做好教学内容的设计和安排。

2. 试讲：即模拟上课，是模拟真实的课堂教学环境，包含时间分配、教学内容取舍、教学方法选择等，但不需要有学生存在。

3. 结构化面试：教师招聘面试中的结构化面试，题目一般是教师岗位常考题型，考官会随机抽取并提问，时间通常为5分钟。考生在回答结构化题目时，需要做到语言流畅、逻辑清晰、内容充实，同时需注意与教师的职业背景相结合。

4. 答辩：考官围绕考生试讲内容和岗位职业素养等方面进行提问，考生回答。

5. 技能展示：部分地区、部分岗位在面试环节中会增加技能展示，例如简笔画、粉笔字、舞蹈、唱歌等教师基本功展示。

总之，在教师招聘面试中，需要充分准备、随机应变、展示真实的自己，同时注意细节决定成败。

在教师招聘面试中，以下是一些注意事项：

1. 准时到达：面试当天应提前到达面试地点，以便有足够的时间进行准备。

2. 仪表得当：穿着整洁、得体、端庄，并注重面部、肢体等非言语表达礼仪。这不仅体现了对面试官的尊重，也能展现出良好的精神风貌。

3. 准备充分：需要提前做好简历和自我介绍，并准备好可能被问及的问题和话题。

4. 了解背景：了解招聘岗位的相关背景，以及教育行业的基本情况。

5. 注意时间：注意面试时间安排，把握面试节奏，不要超时或时间过短。

6. 主动交流：在面试过程中，要主动与学生、家长交流，了解他们的需求和疑虑，增强互动。

7. 展示技能：展示自己的教育技能和教育理念，包括课堂组织能力、教学方法、沟通能力等。

8. 态度积极：保持积极的态度，自信但不自以为是，谦逊但不自卑。

9. 尊重他人：尊重面试官和其他面试者，注意言行举止，避免不当言行。

10. 做好记录：如果面试中需要进行笔记，请准备好笔记本和笔，并在需要时向面试官寻求帮助。

11. 礼貌告别：面试结束后，向面试官致意并感谢其时间，如有需要，可询问后续的跟进事宜。

通过以上注意事项的遵循，相信你能在教师招聘面试中表现得更加出色。