教师招聘考试D类一般指教育理论知识和教育实践的考试。具体来说，它主要测试应聘人员的理论素养和教育教学实践能力。

该考试包括以下几个方面的内容：

1. 教育学、教育心理学、教育法以及教师职业道德。

2. 教育教学的基本技能，包括教学设计与案例分析，教育教学方法、教育教学基本技能、教育教学测量与评价等。

3. 面试环节，包括试讲和答辩。应聘人员需要根据指定的教材内容，设计教学方案并试讲，以测试应聘人员实际的教学能力。

为了顺利通过这种考试，应聘人员需要全面了解教育理论，掌握教育教学的原理和基本规律，提高实际的教学能力和素养。同时，还需要有针对性的备考，根据自己的实际情况和目标，有重点的复习。

教师招聘考试D类相关信息包括考试内容、考试时间和地点、报名条件等。具体的考试科目和题型还会根据各个地区的情况有所变化。

教师招聘《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学教师招聘的考试科目，主要考察教育理论、专业知识、基本技能、写作能力等内容。考试形式为笔试，一般分为教育理论基础知识、专业知识测试和写作能力三个部分。其中，教育理论基础知识占较大比例，通常占到60%一80%，主要考查教育理论知识、教育法律法规、教育教学理论等。

教师招聘一般一年有多次考试，各地根据自身情况安排考试，一般来说，一个地区有一次至多次机会。

在报名条件上，各个地区的教师招聘考试对于报考人员的资格要求各不相同，但大体都会要求考生学历达标、专业对口，并持有教师资格证等。具体的报名条件还请关注各个地区的官方招聘公告。

以上信息仅供参考，建议到当地教育局或教师招聘网站查询具体信息。

教师招聘考试D类注意事项如下：

1. 了解考试流程：提前了解考试的流程和安排，包括考试时间、地点、考试形式等，以便提前做好准备。

2. 准备充分：确保在考试前充分准备，包括对考试内容的理解、答题技巧的掌握以及时间的合理分配等。

3. 认真审题：在考试中，要认真审题，确保理解题目的要求和内容，避免出现误解或遗漏重要信息的情况。

4. 合理分配时间：教师招聘考试D类涉及的题目类型较多，需要合理分配时间，确保能够完成所有题目。

5. 保持冷静：在考试过程中，要保持冷静，不要过于紧张，按照自己的答题节奏和思路来答题。

6. 注重表达：在面试环节，要注意自己的语言表达和仪态，保持自信、大方、得体的表现。

7. 遵守规则：无论是笔试还是面试，都要遵守考试规则和考场规定，尊重考官和其他考生。

8. 调整心态：教师招聘考试可能会对个人的职业发展产生重要影响，但最终结果并不是衡量一个人价值的唯一标准。无论考试结果如何，都要保持积极乐观的心态。

希望这些注意事项对您有所帮助。