历史特岗教师招聘一般由各地教育部门组织，招聘流程通常包括以下步骤：

1. 发布招聘信息：教育部门会发布特岗历史教师的招聘通知，包括招聘岗位、招聘条件、招聘流程等信息。

2. 报名申请：符合条件的应聘者根据通知要求，提交报名申请，包括填写报名信息、上传相关材料图片或视频等。

3. 资格审核：招聘单位对报名申请进行资格审核，筛选出符合条件的候选人。

4. 考试考核：根据招聘需求，考试考核可能包括笔试、面试、试讲等多种形式，具体形式以通知为准。

5. 体检考察：通过考试考核的候选人需要进行体检，并接受招聘单位的考察，以确保候选人的综合素质符合要求。

6. 公示录用：经过体检考察合格的人员，名单将在招聘单位官方网站上公示，最终确定录用人员并通知相关事宜。

在招聘过程中，应聘者需要提前了解招聘通知，按照要求提交报名申请，并准备好相关材料。同时，应聘者需要注重仪表仪态、语言表达和教学技能，以展现自己的优势和能力。应聘成功后，需要遵守招聘单位的规章制度，认真履行教师职责，不断提高自身素质和能力，为教学工作做出贡献。

历史特岗教师招聘相关信息包括：

1. 招聘对象：包括应往届毕业生、师范生和非师范生，但应聘者必须是持有相应教师资格证书的人员。

2. 招聘条件：每位应聘者只能报考一个岗位，报名时应提交各种证件和证明材料，如身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、普通话等级证、各种荣誉证、计算机等级证等。

3. 待遇：历史特岗教师的待遇与在职在编教师相同，并且享受相应的待遇，如五险一金、享受探亲假、节假日福利等待遇。

4. 招聘岗位：特岗教师的招聘岗位包括初中历史和小学历史，具体岗位会在招聘公告中详细列出。

5. 考试内容：特岗教师招聘考试内容会根据不同的学段和地区而有所不同。

以上就是历史特岗教师招聘的一些相关信息。请注意，具体的情况可能会因地区和时间而有所变化，建议详细阅读招聘公告以获取最新和准确的信息。

历史特岗教师招聘注意事项包括：

1. 了解招聘要求：根据招聘公告，了解招聘学校、招聘人数、学历要求、专业要求等基本信息，做好充分的准备。

2. 准备证件和资料：确保携带所有教师招聘需要的证件和资料，如身份证、毕业证、学位证、笔试成绩、面试通知单等，以供招聘单位验证。

3. 注重仪表：应聘者需要穿着整洁、得体、大方，符合教师形象，不要穿着奇装异服或过于花哨的服装。

4. 遵守纪律：在招聘过程中，要遵守招聘单位的纪律要求，如不迟到、不早退、不随意离开考场等，以免影响自己的形象。

5. 认真答题：在面试中，要认真听题、审题，按要求答题，注意表达清晰、有条理、语言流畅，符合教师职业特点。

6. 诚信应聘：在应聘过程中，要诚信守法，不作假、不抄袭、不作弊，维护自己的形象。

7. 准备试讲：试讲是历史特岗教师招聘的重要环节，要认真准备试讲内容，熟悉教材、教参、教案等资料，做好备课准备。

8. 注意时间：试讲时要严格控制时间，不要超时或少讲，同时要注意把握好语音和语速，不要过于紧张。

9. 尊重考官：试讲时要尊重考官，礼貌待人，注意仪表和语言修养，展示自己的良好形象。

以上就是历史特岗教师招聘的一些注意事项，希望能帮助到你。