教师招聘考试考题因地区和招聘形式而异，以下是一些可能的考试题目类型和示例：

1. 选择题：包括教育基本原理、教育心理学、教育法律法规、学科专业知识等。

示例：以下哪一项不属于教育法律法规？

A. 教师有权利拒绝向学生传授有害于学生身心健康的内容

B. 学生有权在教育教学活动中受到平等对待

C. 学生有权在学校食堂随意抽烟

D. 学校应当尊重学生的受教育权

2. 简答题：主要考察对教育基本原理、教育心理学、教育法律法规的理解和运用。

示例：请阐述现代教育理念的核心内容。

3. 论述题：主要考察对教育实践的思考和分析，以及对教育理论的理解和运用。

示例：请论述如何运用现代教育理念指导教育教学实践。

4. 案例分析题：考察对教育实践的分析和解决能力，需要结合理论知识分析案例，提出解决方案。

示例：请分析一个学生在课堂上经常分心，难以集中注意力的案例，并提出相应的教育策略。

5. 教案设计题：考察教学设计能力，需要根据给定的教学内容和要求，设计教学方案。

示例：请设计一节初中数学课的教学方案，内容包括教学目标、教学内容、教学方法、教学步骤等。

以上是教师招聘考试的一些常见题目类型和示例，具体考试内容和难度可能会因地区和招聘形式而异。建议参考具体的考试大纲和样题进行备考。

教师招聘考试考题相关信息可能包括以下几个方面：

1. 教育理论知识和教育法规：包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革等方面的知识。这是教师招聘考试中最为重要的部分之一。

2. 学科专业知识：对于应聘某一科目的教师岗位，需要对其所教学科的专业知识有深入的了解。这部分考试内容通常包括该学科的基础知识、课程论、教学设计、教学技能等方面的知识。

3. 教学设计：教师招聘考试中，通常会要求考生根据给定的教学内容和目标，设计一节课的教学方案，包括课程设计、导入、讲解、互动、作业布置等环节。

4. 教学技能：包括课堂教学组织、课堂管理、教学评价与反思、语言与表达等方面的技能。这部分考试通常以面试的形式进行。

5. 教育时事政治：教师需要关注教育领域的时事政策，这也会在教师招聘考试中有所涉及。

此外，不同地区和不同学校教师招聘考试的内容和形式可能会有所不同，考生需要参考具体的考试大纲和要求。

教师招聘考试考题注意事项如下：

仔细审题，抓住重点。题目的内容要认真审清，注意题目中的关键词和关键信息，理解题目的要求，避免因疏忽而导致错误。

合理安排时间。教师招聘考试题目数量较多，需要合理分配时间，确保能够完成所有题目。在答题时，要遵循先易后难的原则，先回答简单的题目，再回答复杂的题目，逐步缩小答案的范围，确保能够完成所有题目。

细心作答。回答考题时，要认真书写，字迹清晰，避免因为字迹潦草、难以辨认而失分。同时，要保证答案的准确性，不要出现错别字、漏字、漏标点等情况。

复查。回答完所有题目后，要进行复查，确保答案的准确性和完整性。如果有不确定的题目，可以先放一放，等做完所有题目后再回来仔细思考。

总之，在教师招聘考试中，考生需要认真审题、合理安排时间、细心作答并复查答案，以确保能够取得好成绩。