教师招聘报考类别通常是指报考职位的性质和方向，例如，小学教育、初中、高中、幼儿教育、职业中学、行政管理、人事管理、后勤管理、安全管理、宣传管理等。

具体选择哪个报考类别，主要取决于自己的专业、兴趣和职业规划。建议根据自身情况，咨询当地教育部门或招聘单位了解更详细信息。

教师招聘报考类别的相关信息可能会因地区和招聘时间不同而有所不同，但一般来说，常见的报考类别有以下几种：

1. 小学教师：通常会招聘具有相应学科背景和教学经验的教师，负责小学阶段的各科教学工作。

2. 中学教师：除了语文、数学等基础学科外，还会涉及英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等科目，同样需要具有相应学科背景和教学经验的教师。

3. 幼儿教师：负责幼儿教育相关工作，需要具有幼儿教育背景和经验的教师。

4. 行政/后勤类岗位：一般来说，学校也会招聘一些行政或后勤类岗位的教师，负责一些行政事务，如档案管理、文件起草、活动组织等。

5. 特殊教育教师：如果招聘特殊教育教师的学校，则需要报考者具备特殊教育背景和经验。

除了以上常见类别外，还有一些其他可能的报考类别，如辅导班教师、课外活动组织者等。在报考时，需要仔细阅读招聘公告，了解具体的岗位需求和报名条件。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询教师招聘考试专业人士获取详细信息。

教师招聘报考类别的注意事项包括：

1. 岗位表中的学科要求：要严格按照岗位表中的要求报考，包括学科名称和学科代码，不能望文生义，或者随自己的兴趣填写学科。

2. 学历和专业必须符合要求：学历要求一般是全日制本科或本科以上，具体要看公告要求。另外，专业要符合岗位表中的要求，不能夸专业，也不能随意夸学科。例如，岗位表中的专业要求是数学教育类，就不能填写语文教育类。

3. 户籍和生源地：如果岗位有生源地或户籍限制，需要按照要求报考。如果没有，则可以随意报考。

4. 诚信报考：要诚信报考，一个岗位只能报考一次，不能再次报考该岗位。同时，需要如实填写个人信息，如已经通过公务员或事业单位考试等，但未体检、考察等环节，不能再次报考该岗位。

5. 做好职业规划：在报考时，需要对自己的未来职业规划进行规划，选择适合自己的岗位。比如，如果是想成为一名老师，那么就要选择教育部门或者相关岗位。

6. 关注招录比和进面分数线：招录比和进面分数线可以反映出一个岗位的竞争程度，考生可以根据自己的实际情况进行报考。

总之，考生在报考教师招聘时，需要认真阅读公告，了解岗位的具体要求，选择适合自己的岗位，并诚信报考。