护理培训教师招聘要求一般为：

1. 学历要求：护理专业本科及以上；部分岗位要求为护理专业专科及以上。

2. 工作经验：有护理教学经验者优先。

3. 专业知识：熟悉护理理论知识和操作技能，了解国内外本专业发展现状及趋势。

4. 其他要求：有良好的表达能力，沟通能力，有责任心，有团队协作精神。

具体的招聘条件可能会根据不同的医疗机构和岗位而有所不同，建议查看招聘公告，或咨询招聘单位了解详情。

招聘流程通常包括：

1. 投递简历。

2. 进行初试。

3. 进行面试。

4. 体检和背景调查。

5. 确定录用名单并通知入职。

请关注招聘公告或咨询相关机构了解护理培训教师招聘的具体流程和要求。

护理培训教师招聘相关信息可以参考以下内容：

1. 招聘条件：一般要求拥有相关教育领域的工作经验，具有良好的沟通能力、教学方法以及专业知识。此外，一些机构还会要求护理培训教师具有相关的学历背景，如护理学、助产学等相关专业。

2. 培训内容：护理培训教师需要了解和掌握护理的基本理论和实践技能，包括基础护理、药物治疗、疾病预防、康复护理等知识。此外，还需要了解不同年龄、性别、疾病等方面的患者的护理特点，以及与护理相关的社会、心理等方面的知识。

3. 教学方法：护理培训教师需要采用多种教学方法，如讲授、演示、模拟训练等，以激发学生的学习兴趣和参与度。同时，还需要注重学生的实践操作能力，提供足够的实践机会和指导。

4. 招聘途径：可以通过招聘网站、社交媒体、学校官网等途径获取护理培训教师的招聘信息。

5. 面试准备：面试时，可能会被要求展示一些教学视频、教案或其他与护理培训相关的材料。同时，可能会进行一些有关护理知识和教学方法的面试问题。

以上信息仅供参考，建议查看具体的招聘公告获取更准确的信息。

在参加护理培训教师招聘时，以下是一些注意事项：

1. 了解招聘要求：仔细阅读招聘公告，了解招聘单位的要求、招聘岗位的职责、资格条件等信息，确保自己符合招聘要求。

2. 准备简历：根据招聘要求，准备一份符合要求的简历，突出自己的护理经验和教育背景，展示自己的专业能力和适应能力。

3. 准备面试：如果招聘要求包含面试环节，需要提前准备面试材料，包括自我介绍、对护理专业的理解、对所申请岗位的认识等，并尽可能多地模拟面试情景，做好应对面试问题的准备。

4. 注重形象：在面试中，形象也是非常重要的。穿着得体、整洁，表现出专业和自信，会给招聘人员留下良好的印象。

5. 突出优势：在面试中，要尽可能多地展示自己的优势和特长，例如沟通能力、组织能力、教学能力等，这些优势可能会成为你被录取的关键因素。

6. 诚实守信：在面试中，要保持诚实守信的品质，如果对自己的条件有不清楚的地方，不要夸大其词，避免给招聘人员留下不诚实的印象。

7. 注意法律规范：在招聘过程中，要遵守相关法律规范，不要侵犯他人权益，同时也要保护自己的权益，避免受到不公正对待。

总之，参加护理培训教师招聘需要注意细节和规范，充分展示自己的优势和特长，以期获得理想的职位。