教师招聘面试评分的标准因地区和招聘机构而异，但通常包括以下几个方面的评估：

1. 仪表举止：教师的基本素质之一，包括仪表、仪态、礼貌等。

2. 专业知识：对学科基础知识和专业理论的掌握程度。

3. 教学基本技能：包括语言、思维、心理素质、教具使用等基本技能。

4. 教学设计能力：考察教师对教材的解读、教学目标的确立、教学方法的选择、教学环节的安排等。

5. 应变能力：考察教师面对突发情况的处理能力，如学生违规、学生观点与课堂不符等情况。

总体来说，教师招聘面试评分的标准是综合性的，既关注教师的专业素质，也关注教师的教育素质。在面试过程中，考官会根据评分标准对考生进行评估，并给出相应的分数。

教师招聘面试评分的标准可能会因地区和招聘机构而异，但通常包括以下几个方面的考虑：

1. 仪表举止：教师招聘面试评分标准可能包括仪表端庄、语言清晰、态度自然等。

2. 专业知识水平：这是教师招聘面试评分的核心标准，主要根据应试者的回答对专业知识的掌握程度来评分。

3. 教学方法：教师招聘面试评分标准可能包括对教学方法的掌握、课堂组织能力、教学技巧等。

4. 课程设计能力：教师招聘面试评分可能还会考虑应试者是否能够根据学生的年龄和认知特点设计课程。

5. 教案或教学设计：在某些面试中，应试者需要提交教案或教学设计，这可能会成为评分的一个方面。

教师招聘面试评分的具体标准和分值可能因地区和招聘机构而异，通常会根据招聘公告中的要求进行评估。此外，教师招聘面试评分通常是由一个由资深教师和教育专家组成的评审团进行的，他们根据上述标准对面试者的表现进行打分，并最终确定是否录用。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查看各地教育局和相关学校发布的教师招聘面试公告。

教师招聘面试评分注意事项包括以下几点：

1. 仪表举止与心态：穿着得体、大方得体，给考官留下干练利索、自信稳健的形象。面试时要保持积极平和的心态，切忌浮躁。

2. 职业认知：对教师职业的热爱和对自己的要求，在面试过程中会流露出来。对教师职业的热爱和对自己的要求，是考官们考查的重点。

3. 教学设计：在试讲过程中，对课程的设计是一个重要环节，也是考官考查的重点。在课程设计中，要体现出对教学内容的熟悉，对学生的了解，以及教学方法的运用。

4. 语言表达能力：试讲过程中语言要清晰，表达要准确，要有感染力。语速适当，语音、语调要符合普通话测试要求。

5. 课堂掌控能力：试讲过程中要体现出课堂的组织、引导、控制能力。

6. 知识素养与教育理念：对学科知识有正确、丰富的知识储备，同时还要有正确、先进的教育理念。

以上就是教师招聘面试评分时需要注意的一些方面，希望对你有所帮助。记住，自信、大方、流畅、真实地展示自己，是取得好成绩的关键。