杭州教师招聘考试的题目类型多样，包括选择题、简答题、案例分析题、教学设计题等。具体来说，可能会考察教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革、职业道德、教学方法、班主任工作等方面的知识。同时，杭州教师招聘考试还会考察应聘者的应变能力、语言表达能力、职业认同感等。

具体的考试内容和题型可能会因招聘岗位、考试时间、考试难度等因素而有所不同。建议参考具体的考试大纲和考试说明，了解考试的具体内容和要求。

杭州教师招聘考试的题目类型多样，包括选择题、简答题、案例分析题、教学设计题等。考试内容主要包括教育理论知识、教学技能、学科专业知识等方面的考察。其中，教育理论知识通常包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课程理念等，考察形式包括选择、填空、判断、简答、论述和案例分析等多种题型。教学技能方面的考察主要包括教案设计、教学实施、教学评价与反思等方面的内容，考察形式可能包括案例分析题和教学设计题等。在学科专业知识方面，不同学科的考察内容有所不同，需要具体根据所报考的学科和职位来确定。

此外，杭州教师招聘考试通常分为笔试和面试两个阶段。笔试主要考察教育理论知识、教学技能和学科专业知识等方面的内容，面试则主要考察考生的语言表达、仪表仪态、专业知识应用等方面的能力。在备考过程中，考生需要根据自己的学科和职位来确定重点考察的内容，制定合理的备考计划，注重教育理论知识的学习和教学技能的训练，同时多做真题和模拟题，提高自己的应试能力。

杭州教师招聘考试的题目涉及的内容比较广泛，包括教育理论知识、专业知识、公共基础知识、学科专业内容等。在考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读题目要求，确保理解题目的意图和考察内容。

2. 合理分配考试时间，注意时间的把握和利用。

3. 对于专业知识、公共基础知识的题目，需要注重基础知识的掌握和运用，不要忽视细节。

4. 在回答主观题的时候，注意条理清晰、逻辑严密，按照一定的思路进行回答。

5. 对于学科专业内容，需要注重对学科知识体系的掌握和理解，同时注意教学实际中的运用和运用。

6. 考试时需要保持卷面整洁，字迹工整，避免因为卷面问题而失分。

7. 在考试过程中，需要认真审题，不要漏掉题目中的任何一个细节，以免影响答题效果。

8. 遇到不确定的题目，可以采取试探性的答题方式，先回答能完全确定的题目，再回答比较模糊的题目，不要在不确定的题目上花费过多时间。

总之，在参加杭州教师招聘考试时，需要注重基础知识的掌握和运用，注重细节的把握和利用，同时保持卷面整洁，认真审题，合理分配时间，以期取得好的成绩。