招聘教师考核评价可以从以下几个方面进行：

1. 教育教学能力：教师需要具备丰富的教学经验和能力，能够有效地传授知识、培养学生的能力和提高学生的素质。考核教师是否能够根据学生的特点和需求，制定科学合理的教学计划和方案，是否能够运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。

2. 专业知识水平：教师需要具备扎实的学科知识和技能，能够准确把握学科的发展动态和前沿，并能够将相关知识和技能传授给学生。考核教师是否具备相关学科的专业知识和技能，是否能够准确把握学科的重点和难点，并能够运用相关知识和技能解决实际问题。

3. 教学态度和职业精神：教师需要具备高度的责任感和敬业精神，能够认真对待教学工作，注重教学质量和效果。考核教师是否能够认真备课、上课、批改作业和与学生沟通交流等方面的工作，是否具备相关职业精神和素养。

4. 语言表达和沟通能力：教师需要具备良好的语言表达和沟通能力，能够清晰、准确地表达相关知识和技能，并能够与学生进行有效沟通和交流。考核教师是否能够运用恰当的语言表达和沟通方式，与学生建立良好的关系，并能够及时发现和解决学生在学习和生活中遇到的问题。

5. 创新能力：在信息化和知识化的时代，教师需要具备创新意识和能力，不断探索新的教学方法和手段，提高教学效果和质量。考核教师是否能够积极探索新的教学方法和手段，是否能够运用相关技术和工具，提高教学效果和质量。

综上所述，招聘教师考核评价应该从教育教学能力、专业知识水平、教学态度和职业精神、语言表达和沟通能力、创新能力等多个方面进行综合评价，以选拔出优秀的教师人才。

招聘教师考核评价相关信息包括以下几个方面：

1. 教学能力：教师的工作首先是教学，因此招聘时会对候选人的教学能力有很高的要求。包括但不限于：课程设计能力，课堂管理能力，教学示范能力，教学反馈能力等。

2. 专业知识：对教师所拥有的学科领域有较高的要求，需要应聘者具有相关的学科背景以及教学经验。

3. 沟通能力：教师需要与学生，家长，同事等各方面进行广泛的沟通，良好的沟通能力是招聘时的重要考虑因素。

4. 人格特质：优秀的教师不仅教授知识，也在塑造学生的品格和价值观。因此，招聘者会考虑候选人是否具有积极的人格特质，如耐心，热情，负责等。

5. 教学方法和技巧：教师需要使用有效的教学方法和技巧来吸引学生的注意力，激发他们的学习兴趣。因此，招聘者会评估候选人的教学方法和技巧。

6. 适应性和创新：教师需要适应不同学生的需求，同时也要能够应对教育环境的变化。具有创新和应变能力的教师更受欢迎。

7. 职业稳定性：在招聘过程中，许多教育机构也会考虑教师的职业稳定性。

8. 教学环境与资源：对教学环境及资源的评估也是招聘过程中重要的一环，包括教室布置、设备、教材、课程时长等。

以上信息仅供参考，具体评价标准可能会根据不同的学校和招聘需求有所变化。

招聘教师考核评价的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘目标和定位：根据学校或教育机构的需求，明确招聘教师的岗位、人数、专业、资格等方面的要求。

2. 制定考核标准和流程：根据招聘目标和定位，制定详细的考核标准和流程，确保考核的公平、公正和透明。

3. 注重面试和试讲环节：面试和试讲是招聘教师过程中非常重要的环节，需要注重这两个环节的评估和评价，确保选聘到合适的人才。

4. 评估教师的综合素质：除了专业能力外，还需要评估教师的综合素质，如沟通能力、组织能力、教学风格、课堂管理等方面。

5. 关注教师的职业素养：职业素养包括教师的职业道德、职业态度、职业规划等方面，这些因素对于教师的职业发展至关重要。

6. 建立科学的考核评价体系：建立科学的考核评价体系，对教师的表现进行全面、客观、公正的评价，并及时反馈给应聘者。

7. 注重招聘后的跟进工作：招聘结束后，需要及时跟进应聘者的反馈，了解他们的职业规划和发展需求，为后续招聘工作提供参考和借鉴。

总之，在招聘教师的过程中，需要注重考核评价的全面性、公平性和科学性，以确保选聘到符合学校或教育机构需求的高素质教师人才。