安徽教师招聘考试题型有以下几种类型：

单选题：一般为考查基本知识、识记与理解能力的题型。

填空题：主要考查考生对知识的理解与记忆。

判断题：主要检测考生对知识点的识别能力，属于判断正误题型。

简答题：主要考查考生对教育理论基础知识与教学实践的结合理解能力。

案例分析题：主要考查考生运用教育理论基础知识解决实际问题的能力。

教学设计题：主要考查考生在一定的教育理论指导下，根据教学大纲和教材内容要求，独立完成某一堂课的教学设计的能力。

总的来说，安徽教师招聘考试题型丰富多样，涵盖了各种类型的题目，旨在全面检测考生的教育理论知识和运用能力。考生需要不断学习和掌握相关知识，提高自己的综合素质和能力，才能更好地应对考试。

安徽教师招聘考试的题型可能包括选择题、简答题、案例分析题、教学设计题等多种类型，具体取决于不同的考试科目和考试地区。

例如，在安徽特岗教师招聘考试中，笔试考察内容主要包括教育综合知识（约占笔试成绩的70%）和学科专业知识（约占笔试成绩的30%）。其中，教育综合知识主要考察题型为单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题和材料分析题等，学科专业知识主要考察题型为单选题、简答题、案例分析题、教学设计题等。

在安徽教师编制考试中，一般包括教育综合知识、学科专业知识、职业能力倾向性和心理素质测试等内容。题型则主要包括选择、判断、填空、简答、论述、案例分析等，部分地区还会考察材料写作。

具体的题型和内容可能会因地区和科目而异，建议咨询相关考试部门或参考往年的考试大纲，以获取更准确的信息。

安徽教师招聘考试的题型和注意事项可能因地区和考试科目而有所不同。但一般来说，以下是一些常见的注意事项：

1. 选择题：在回答选择题时，要仔细阅读题目，理解问题的要求，并从提供的相关答案中选出正确答案。一些选择题可能包含多个正确答案，因此需要综合考虑。

2. 简答题：教师招聘考试中的简答题通常要求考生对某个教育理论或教学实践进行解释、说明或阐述。在回答时，应该组织好语言，分点作答，让阅卷老师一眼看出你的答案是由几个要点组成的。同时，注意字数限制，不要答得太少，也不要超载。

3. 案例分析题：这类题目通常会提供一段教育案例或教学情境，要求考生分析其中的问题、原因并提出解决方案或策略。在分析时，需要仔细阅读案例，抓住关键点，并结合教育教学理论进行思考。

4. 教学设计题：这种题型通常要求考生设计一个课堂教学或活动，要求考生根据教学内容和教学目标选择适当的教学方法，设计教学环节和活动，并考虑如何实施以保证教学效果。在答题时，需要充分考虑教学设计的各个要素，并注意教学方法和目标的匹配性。

5. 写作题：教师招聘考试的写作题可能要求考生根据给定的题目或话题撰写一篇教育论文或教学反思。在写作时，需要充分考虑题目或话题的要求，明确主题，组织好论点和论据，注意语言的准确性和逻辑性。

总之，在安徽教师招聘考试中，考生应该注意题型的特性和要求，认真审题，组织好语言，按点答题，确保答案的完整性和准确性。同时，平时要多加练习，积累教育理论和实践经验，提高应对考试的能力。