重庆招聘教师的待遇因地区和职位而异。一般来说，重庆新教师编制的待遇为扣除五险两金之后，实际到账的工资在5500元/月左右，随着工龄增长以及职称的升高，薪资有所增长。另外，重庆教师招聘的福利待遇包括基本工资、职称工资、政府性补贴、其他绩效和奖金等，整体上待遇还是不错的。

同时，重庆招聘教师还有一些额外的补贴和奖金，例如一年实习期满后，有的学校会给予一定的住房补贴、乡镇补贴以及绩效奖。这些补贴和奖金的多少因学校而异。

此外，重庆招聘教师还有寒假和暑假两个超长假期，这也是一笔不少的收入。

总的来说，重庆招聘教师的待遇在当地属于中上水平，非常具有吸引力。

重庆招聘教师的待遇因地区和职位而异。一般来说，重庆新参加工作的初级中学教师的工资大约在5000元左右，包括基本工资、薪级工资、岗位工资以及绩效工资。

重庆市主城区中小学的月薪约为7500～8000元，而农村地区的中小学教师月薪可达4500～5500元，甚至更高。此外，重庆市还为教师提供年终奖和工会福利，提供教师公寓和工作餐等福利。

在重庆市的公办小学，新招聘教师将有机会获得月薪为3500到4500元的待遇，而在农村地区月薪可达到2500到3500元。同时，公办小学也会提供相应的住宿和膳食补贴。

总的来说，重庆招聘教师的待遇相对较好，尤其是对于新参加工作的教师和表现优秀的骨干教师。同时，重庆市还为教师提供了一系列福利和保障，如职称晋升、教师公寓、医疗保险等，以吸引和留住更多优秀的教师。

在重庆招聘教师时，需要注意以下几点待遇注意事项：

1. 了解薪资结构：教师薪资会由多种部分组合而成，基础薪资是最直接的一部分，除此之外，还有福利和补贴，如年终奖、社保公积金、教龄津贴、班主任费等。在重庆地区，不同区县、不同学校、不同职位的薪资水平会有所不同，需要提前了解和对比。

2. 了解福利待遇：除了薪资，教师还有许多其他的福利待遇，如年终奖、住房补贴、免费食堂、节日福利、定期体检等，这些也需要了解清楚。

3. 了解职业发展：教师职业发展是吸引许多人的重要因素，需要注意招聘学校对教师职业发展的支持是否做出承诺，如提供培训机会、提供专业发展的空间、是否有晋升机会等。

4. 确认合同细节：在签订合同的时候，需要确认待遇相关的细节，如薪资发放时间、奖金制度、试用期待遇等，确保自己的权益。

5. 注意虚假招聘信息：有时候可能会遇到虚假招聘信息，这些信息通常会夸大待遇福利，吸引应聘者。需要谨慎选择求职渠道，避免上当受骗。

6. 确认面试流程：在应聘时，需要确认面试的流程和安排，确保自己能够充分展示能力和意愿。

总之，在重庆招聘教师时，需要仔细了解招聘学校的待遇福利情况，确保自己的权益不受侵犯。同时，也需要注重自身能力和职业发展的提升，选择适合自己的学校和职位。