招聘大学摄影教师，需要满足以下条件：

1. 学历：通常要求硕士及以上学历，且毕业于知名摄影或相关教育机构。

2. 经验：有相关教学经验和摄影行业经验，最好有相关教学职位的工作经历。

3. 资格：持有教师资格证，这是招聘方关注的重点。

4. 技能：熟悉摄影教学理论，掌握摄影技术，对摄影行业有深入的了解。

5. 教案：对于应聘者，需要展示自己的教案和教学计划，以展示自己的教学能力。

6. 沟通能力：教师需要与学生和家长进行沟通，良好的沟通能力是必备的。

在满足上述条件的同时，应聘者还需要准备以下材料：

1. 个人简历：详细说明自己的教育背景、工作经历和专业技能。

2. 身份证件：身份证、护照等身份证明材料。

3. 学历证书：毕业证书、学位证书等证明自己学历的证书。

4. 职称证明：如果有任何职称，需要提供相应的职称证明。

5. 其他材料：可能需要根据招聘方的要求，准备其他相关材料，如获奖证书、科研成果等。

在满足条件并准备相关材料后，可以向大学人事部门投递简历。在面试过程中，需要展示自己的摄影教学经验和能力，并表达对摄影教学的热忱和热爱。同时，需要了解课程设置、教学计划、薪资待遇以及职业发展等方面的信息，确保选择一份适合自己的工作。

招聘摄影教师的大致信息如下：

职位名称：摄影教师。

职位目的：负责摄影课程的教学及指导，促进学院摄影教学水平的提高。

招聘对象：摄影相关专业毕业生或有一定摄影经验的优秀人员。

学历要求：通常应具备本科及以上学历。

知识要求：熟悉摄影教学大纲，了解摄影基本理论，掌握摄影技巧，并能将其传授给学生。

能力要求：具有沟通能力、组织协调能力、灵活处理问题的能力。

经验要求：不同学校对经验的要求不同，有的学校可能没有具体要求，而有的学校可能会要求有相关教学或实习经验。

其他要求：如需要具有一定的英语水平、海外留学背景或相关行业证书等。

工作环境：通常在教室、摄影棚或实验室进行工作，需要一定的技术支持。

薪资福利：通常有一定的薪资结构和福利体系，具体的待遇根据学校和招聘单位的情况而定。

在选择应聘者时，除了上述一般性要求外，学校还会考虑应聘者的个人特质、教学风格、科研能力等因素。同时，摄影教师还需要与学校的教学理念、课程设置等方面保持一致，才能更好地融入学校的教学环境，发挥自己的专业优势。

在大学招聘摄影教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：明确招聘摄影教师的资格和技能要求，包括教育背景、工作经验、专业证书等。确保招聘过程公正、透明，符合学校招聘政策。

2. 制定详细的面试程序：根据摄影教师的职位需求，制定详细的面试程序，包括面试时间、地点、方式、评分标准等。确保面试过程公平、公正，符合学校招聘流程。

3. 准备面试问题：准备一些与摄影教师相关的面试问题，以便评估应聘者的专业知识和技能。这些问题可以包括摄影理论、实践经验、教学方法等方面。

4. 注意应聘者的教学风格：摄影是一门实践性很强的学科，因此应聘者的教学风格和教学方法非常重要。在面试过程中，注意观察应聘者的教学理念、课堂组织能力和互动能力。

5. 了解应聘者的职业规划：除了专业技能外，招聘摄影教师还需要考虑应聘者的职业规划是否与学校的发展目标相匹配。了解应聘者是否有长期从事摄影教育的意愿，以及是否愿意在学校开展摄影社团或相关项目。

6. 注意简历的真实性：在审核应聘者的简历时，注意是否存在虚假信息或夸大其词的情况。确保简历中的信息真实可靠，避免招聘过程中的不公平现象。

7. 确保招聘过程的公平性：在招聘摄影教师的过程中，确保招聘过程的公平性，避免歧视或偏见。确保所有符合资格的应聘者都有平等的机会参与面试。

8. 及时反馈结果：招聘结束后，及时向合格的应聘者反馈结果，并为其提供适当的职业发展建议。

请注意，以上建议可能因具体学校和招聘政策而有所不同。在招聘过程中，建议参考学校的具体要求和政策。