教师招聘岗位可以根据不同的标准进行不同的分组，以下是一些常见的分组方式：

1. 按照教学科目分：可以分成语文组、数学组、英语组、物理组、化学组、生物组、政治组、历史组、地理组、体育组、美术组、音乐组等。

2. 按照教学层次分：可以分成小学组、初中组、高中组和职中组等。

3. 按照教育阶段和学科综合分：可以分成小学综合组、初中综合组、高中综合组（包括信息技术、通用技术）、中职综合组（包括心理健康）、幼儿教育组、特殊教育组等。

4. 按照教师类型分：可以分成语文教师、数学教师、英语教师、物理教师、化学教师、政治教师、历史教师、地理教师、体育教师、美术教师、音乐教师等，还可以再细分到班主任和其他教师。

5. 按照其他标准分：还可以分成新任教师招聘组、骨干教师招聘组、退休返聘组、兼职教师组等。

具体的分组方式可能会因地区和招聘机构的不同而有所差异，请以具体的招聘公告为准。

教师招聘岗位分组相关信息如下：

1. 幼儿园教师：这类教师主要负责教授幼儿课程，管理幼儿日常生活。

2. 小学教师：主要负责教授小学阶段的课程，管理学生的日常生活。

3. 初中教师：主要负责初中阶段的课程教学工作，负责学生的管理工作，包括学生的思想工作等。

4. 高中教师：负责高中阶段课程教学工作，同时要承担一些行政工作。

5. 特殊教育教师：这类教师主要是针对有特殊需求的学生进行教育指导。

6. 行政岗位教师：这类教师主要是在学校中从事一些行政事务性工作，同时协助校长管理学校。

此外，还有辅导员岗位、教学督导岗位、班主任岗位等。不同的岗位需要不同的教育背景、教学能力、工作经验等条件，具体需要根据招聘公告来确定。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询对应招聘平台的客服或者查阅相关公告信息。

在教师招聘岗位分组时，有一些注意事项，具体包括：

1. 尽可能避免组内差距：在分组时，应尽量使各小组之间的水平差距最小，这样可以保证竞争的公平性，也有利于各小组之间的相互学习和交流。

2. 合理分配名额：根据各学校招聘的名额分配小组，名额的分配要合理，既要避免有些小组名额过多，有些小组名额不足的情况，又要尽可能提高招聘通过率，保证公平性。

3. 考虑学科和地区分布：分组时要考虑到不同学科和不同地区的分布情况，尽可能使分组更具有代表性和全面性。

4. 考虑分组方式：常用的分组方式有蛇形排列分组和随机分组。蛇形排列分组一般适用于团队比赛或者展示活动，有助于保持队伍之间的交流和了解。随机分组则适用于教师招聘面试环节，通过随机分组，可以保证小组之间的公平性和随机性。

总之，教师招聘岗位分组时，要充分考虑各种因素，尽可能保证公平、公正、合理，使每个考生都能在同一起跑线上公平竞争。同时，也要注意保护考生的隐私和安全。