教师招聘面试打分标准因地区和招聘机构而异。一般来说，面试成绩满分为100分，具体评分标准包括仪表仪态、行为举止、试讲内容、教学基本功、教学方法和教学思想、教学逻辑、互动性、学生反馈等。

此外，一些重要的方面包括：

1. 仪表仪态：着装得体、精神饱满，给评委留下美好的第一印象。

2. 行为举止：注意站姿、坐姿、走姿，同时避免小动作。

3. 试讲内容：考察教学重点、难点分析、时间把握、与学生互动等教学技能。

4. 教学基本功：包括语言、发音、板书、课件制作等。

5. 教学方法和教学思想：是否具有先进的教学理念和教学方法，能否体现新课改的教学思想。

6. 教学逻辑：试讲全程围绕教学展开，衔接自然，思路清晰。

7. 互动性：增加课堂互动性，调动学生积极性。

8. 学生反馈：看试讲者是否关注学生，是否真正了解学生的学习需求和特点。

在面试过程中，评委们会根据以上标准给每位试讲者打出分数。最终，根据面试比例规定，一般笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合得分即为您最终的面试成绩。

希望以上信息对你有所帮助。

教师招聘面试打分一般包括以下几个部分：仪表仪态、教学内容、板书、教学技能、综合素养和回答问题。

1. 仪表仪态：这包括着装和面部表情等，大约占到总分的20%。衣着得体、仪表庄重，可以给考官留下较好的第一印象。

2. 教学内容：这部分的分数大约占总分的35%，主要看你的教学设计、教学思路和教学内容是否正确。

3. 板书：好的板书可以帮助你理清教学思路，并让考官更好地理解你的教学内容。板书大约占总分的15%。

4. 教学技能：包括教学态度、教学方法和教学艺术性等方面，这部分的分数大约占总分的30%，是面试中最重要的部分。

5. 综合素养：这包括考生的言行举止、处理突发情况、对待学生的态度，以及对待挫折的态度等方面，大约占总分的10%。

6. 回答问题：面试结束后，考官会随机提问一些问题，大约占到总分的10%。

以上信息仅供参考，具体评分还要根据面试表现和单位具体职位等因素而定。

教师招聘面试打分时，需要注意以下几点：

1. 评分标准要了解：在面试评分中，不同的分数段有不同的评分标准，要熟知评分标准才能更好的把握评分尺度。

2. 仪表风范要得体：教师的仪表风范是给考官留下良好第一印象的关键要素之一，应体现出教师的尊严和风度。恰当得体的着装，将有助于提升自己的形象和气质。

3. 专业知识要扎实：教师招聘面试环节，评委都会对试讲人的学科知识进行考查，试讲人应当做到对所教学科的各个主要知识点掌握到位，做到心中有数，游刃有余。

4. 试讲内容要严谨：在试讲过程中，要充分体现出对所教授课程的重点内容、难点内容、教学要求以及内容之间的内在逻辑关系的掌握程度。

5. 板书设计要合理：要注意板书设计的布局和美感，同时也要注意内容的层次性，让评委看出你的逻辑性和教学设计的能力。

6. 试讲过程要生动：试讲过程中要注意与学生互动环节，通过提问、讨论等多种方式调动学生的积极性，体现你的教学组织能力和临场应变能力。

7. 心理素质要良好：在试讲过程中，可能会遇到各种突发情况，如学生回答不上问题等情况，此时应保持冷静，避免过度焦虑，表现出良好的心理素质和应变能力。

8. 语音语调要准确：试讲过程中要注意语音语调的准确性和表达的清晰度，让评委更容易理解和接受你的教学内容。

9. 把握时间要得当：试讲过程中要注意时间把握，不要超时或提前完成教学内容，保持节奏感。

综上所述，在教师招聘面试打分时，需要注意以上几点，以确保公平公正地给出评分。同时，也需要注意自己的言行举止和职业素养，展现出教师的尊严和风度。