教师招聘考试全国各地区、各岗位的合格分数不尽相同，一般为满分的60%-70%，具体请参考当地招聘公告。

教师招聘的合格分数与具体的考试内容和考试形式有关。以教师招聘公共基础知识考试为例，合格分数一般在60-90分之间。具体的合格分数取决于考生的答题情况、考试难度以及考官的评分标准。

此外，各地、各岗位的招聘分数线是不一样的，有些招聘可能会设置划定分数线，而有些则不会。分数线以下的考生是否具备面试资格，要看招聘单位的政策和标准而定。

以上信息仅供参考，建议咨询教师招聘考试组织机构或者查询教师招聘考试相关公告以获取更准确的信息。

教师招聘合格分数注意事项如下：

1. 了解考试模式：教师招聘考试一般分为笔试和面试两部分，笔试关乎你的基础分数，而面试则影响你是否能从众多考生中脱颖而出。要充分了解当地的考试模式，根据实际情况备考。

2. 保证足够练习：教师招聘考试涉及的内容多而杂，尤其是教育理论知识，需要你充分记忆。在备考过程中，一定要保证足够的练习，对重点知识点做到倒背如流。

3. 制定备考计划：根据自身的时间和复习情况，合理规划备考，制定一个适合自己的备考计划，并坚定执行。

4. 保持良好心态：教师招聘考试备考战线较长，可能会遇到疲惫期，这时要调整好自己的心态，保持积极备考的态度，不忘初心，方能始终。

5. 留意加分项：有些地方教师招聘考试有加分政策，或者提供免费培训，留意这些对成功上岸有帮助。

6. 确保真实水平：虽然教师招聘考试合格分数因地区而异，但为了确保自己能顺利通过考试，建议你提前了解考试内容和要求，确保自己的真实水平足以应对考试。

7. 了解考试题型和难度：通过了解教师招聘考试的题型和难度，可以更有针对性地备考，从而更好地应对考试。

总之，教师招聘合格分数不是最终目的，而是你开始准备成为一名教师的标志。继续努力，争取取得更好的成绩！