重点中学教师招聘通常会要求以下条件：

1. 学历要求：一般要求为硕士及以上学历的师范类院校毕业生，有些学校也会接受本科毕业生，但要求应聘者有过硬的专业知识和丰富的教学经验。

2. 专业知识：要求应聘者对所授学科的教材、教法、学法有独到的见解，能独立编写教案、备好课、能运用现代技术教学。

3. 普通话水平：通常要求普通话达到二级乙等或以上。

4. 教育教学能力：要求应聘者能够承担教学任务，包括备课、上课、实验等，能够独立完成教学任务，包括教学计划的制定、课程的组织、学生的管理等。

5. 沟通能力：重点中学通常注重教学质量和效果，因此要求教师具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与学生、家长、同事等各方面进行有效的沟通和合作。

6. 个人素质：重点中学教师通常需要具备高度的责任感、敬业精神和良好的师德师风，能够以身作则，引导学生树立正确的人生观和价值观。

招聘流程通常包括投递简历、笔试、试讲或面试等环节，具体流程和要求可能会因学校和招聘岗位的不同而有所差异。有意向参加重点中学教师招聘的应聘者可以关注相关学校的招聘信息，了解具体的招聘要求和流程。

重点中学教师招聘相关信息可能包括：

1. 招聘条件：招聘教师的要求通常包括持有相应教师资格证书，拥有相关学历背景，并满足招聘学校的其他要求。此外，重点中学可能更倾向于招聘名校毕业生或具有一定教龄、教学经验的教师。

2. 招聘流程：重点中学教师招聘一般会经历发布招聘公告、报名与初选、笔试、面试、体检、心理测试、入职培训等环节。

3. 考试内容：教师招聘的考试内容会因公告而异，有些可能会包括学科专业知识、教材教法、教案等，也可能涉及教育理论知识、时事热点等。有些可能会结合实际，考察教育实习管理、教育救赎、教育观等。

4. 福利待遇：重点中学的教师福利待遇相对较好，通常包括较高的工资和各种福利，例如健康保险、住房公积金、带薪年假等。

5. 招聘时间：教师招聘的时间不固定，可能会根据不同地区和不同学校的需要进行调整。

以上信息仅供参考，应聘者需要关注相关招聘信息，仔细阅读招聘公告，了解具体要求，做好准备。

重点中学教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：重点中学通常会根据自身需求，设定特定的招聘要求，如学历、专业、经验、资格证书等，因此在应聘前，需要仔细阅读招聘公告或简章，确保符合要求。

2. 准备简历和求职信：简历是应聘的重点中学教师岗位的重要材料，要确保简历能够展示出自己的优势和符合岗位要求的能力。同时，要准备一至两份符合要求的求职信。

3. 注重形象气质：重点中学一般会比较看重应聘者的形象气质，因此在着装上要尽量得体、大方，符合教师的职业形象。

4. 面试技巧：重点中学教师招聘通常会包含面试环节，需要提前准备一些面试技巧，如如何回答问题、如何展现自己的教学能力、如何展示自己的职业素养等。

5. 心理素质：重点中学的教学工作通常比较繁重，工作压力也比较大，因此需要具备良好的心理素质，能够应对各种教学和管理挑战。

6. 沟通协调：作为教师，需要与家长、学生、同事等各方面进行沟通协调，因此需要具备良好的沟通协调能力和人际关系处理技巧。

7. 持续学习：教育是一个不断发展的行业，需要教师不断学习和提升自己的专业素养，因此需要保持对学习的热情和积极性。

总之，应聘重点中学教师岗位需要注意细节和准备充分，展现出自己的优势和能力，才能更好地获得招聘单位的认可。