教师招聘的客观题是一种常见的考试题型，通常包括选择题、判断题等。这些题目通常基于教育理论、教育心理学、教育政策法规等知识，考察应试者的教育背景、知识储备、教学能力等方面的素质。

以下是一些教师招聘客观题的一些例子：

选择题：

1. 下列哪一项不属于教育的基本要素？

A. 教育者 B. 受教育者 C. 教育方法 D. 教育环境

2. 下列哪一项不属于教育的基本规律？

A. 受教育者的全面发展 B. 教育必须适应社会发展 C. 教育必须适应受教育者的身心发展 D. 教育必须适应社会环境的变化。

判断题：

3. 教师是教育的唯一主体。 （对/错）

4. 教育政策法规是指导教育实践的唯一依据。（错/错）

以上内容仅供参考，可能并不全面，建议查阅教师招聘考试大纲或者咨询有经验的教师。

教师招聘的客观题相关信息有：

1. 客观题是考试中的选择题部分，通常由一系列客观事实或资料组成的题目，考察的是对知识点的记忆。

2. 客观题的优点是答案唯一，区分度好，评分精确。缺点是考生容易猜中答案，作弊相对容易。

教师招聘考试的内容包括教育理论知识、学科专业知识、学科课程与教学设计等，考生需要掌握与教学相关的理论知识，并能够运用这些知识进行课程设计。备考教师招聘考试客观题时，可以多刷题，并注意总结规律和技巧。

以上内容仅供参考，建议查阅教师招聘考试的公告、政策等，获取更准确的信息。

教师招聘客观题注意事项如下：

仔细阅读题目。在回答每一个问题之前，一定要仔细阅读题目，确保理解问题的背景和要求，避免因为理解错误而答错。

注意时间管理。一般来说，客观题部分会有时间限制，要注意时间管理，确保在规定时间内尽可能多地回答问题，并确保答案的准确率。

不要遗漏题目。在回答问题时，不要漏题，认真审题，确保能够回答所有问题。

不要过度猜测。不要因为某个问题不确定答案就随意猜测，这样会影响你的得分。

保持卷面整洁。卷面整洁会让阅卷老师对你的答案产生好印象，有助于你获得更高的分数。

总的来说，客观题的答题关键在于仔细阅读、注意时间、不遗漏题目，同时保持卷面整洁。