江宁教师招聘合同一般包括聘用合同和聘任合同两种。聘用合同是指学校作为一方当事人，向受聘人员提供特定的岗位和工作条件，在签订聘用合同书并经履行相关程序后，受聘人员按照聘用合同的约定完成教育教学任务为基本内容，并享有对学校发展的管理权和民主监督权利的合同。而聘任合同是指事业单位与其可以依法从事教育事业的特定主体签订的，旨在确定双方权利义务关系，并受国家法律保护的关于教育人才任用与管理的专门性文件。

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江宁教师招聘合同相关的信息有：

1. 合同性质：江宁教师招聘合同是聘用合同，是用人单位依据法律规定与教师确定劳动关系，对教师进行聘用的合同。

2. 合同期限：江宁教师招聘合同的期限一般是三年，也有五年和长期等不同期限的。

3. 工资待遇：江宁教师招聘考试的待遇根据学历、教龄、职称等因素，会有一定的基本工资，并随着工龄的增长和职务的晋升而提高。

此外，还有试用期、岗位职责、保密协议、解聘条件等相关信息，建议查看具体的江宁教师招聘合同，以便了解全部信息。

在签订江宁教师招聘合同的时候，需要注意以下几点：

1. 确认合同双方主体资格：签订合同的一方必须是具有相应权利能力的签约主体，确认对方是否具备相应的资格，例如教师资格证、教育部门颁发的相关证书等。

2. 明确工作内容：合同中应明确教师的工作内容、任务和目标，包括教学计划、课程设置、教材选用、教学质量要求等。

3. 工作时间和地点：明确教师的工作时间和地点，以及是否需要出差等。

4. 薪酬福利：合同中应明确教师的薪酬构成、标准和支付方式，以及相应的福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康体检等。

5. 考核与奖惩：合同中应明确考核标准和方法，以及奖惩措施，包括奖金、晋升、降级、解聘等。

6. 违约责任：合同中应明确违约责任及处理方式，如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的损失。

7. 争议解决：合同中应明确争议解决方式和程序，以便在发生争议时能够及时解决。

8. 合同的生效时间：确保合同在双方签字或盖章后生效，同时注意合同的失效时间或有效期。

9. 注意合同的完整性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

总之，在签订江宁教师招聘合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问，应及时向专业人士咨询。