小学培训教师招聘一般需要具备以下条件和要求：

1. 学历：一般来说，需要拥有本科及以上学历。如果是非师范专业的毕业生，可能还需要通过招聘机构的培训和考核才能应聘。

2. 资质：需要拥有教师资格证书，这是教师行业的准入证。

3. 专业能力：需要具备一定的学科专业能力，包括对学科知识的掌握和理解，以及对学生学习特点的研究。

4. 教学能力：需要能够设计并实施教学计划，确保教学质量，以及能够评估学生的学习成果。

5. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，以应对与同事、学生、家长等多方面的交流和协调任务。

6. 培训经验：如果有相关的教学经验，或者曾经参加过小学培训教师的培训或课程，可能会更有竞争力。

7. 思想素质：需要遵守教师职业道德规范，具备较高的思想素质和职业操守。

招聘流程通常包括简历筛选、笔试、试讲、面试等环节。在招聘过程中，招聘方会综合考虑应聘者的学历、工作经验、教学能力、个人素质等多方面因素。

请注意，具体的招聘条件和要求可能会因不同的招聘机构或地区而有所变化，因此建议在应聘前详细了解招聘公告中的具体要求。

小学培训教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求有对应学段的数学、语文、英语等专业毕业，有教学经验者优先。如果是新教师，需要有良好的师德、较高的素质、良好的心理素质等。

2. 招聘流程：一般包括报名、资格审查、面试、试讲、体检、入职等环节。具体操作会有差异，有的地方可能会先进行面试，再进行试讲，具体需要参考各招聘单位招聘公告。

3. 培训内容：根据不同学校和培训对象，培训内容会有差异，但一般会包括教育心理学、教育理论技能、课程设计与实施、教师职业道德、教育沟通技能等。

建议根据您所在的地区和学校具体招聘公告为准获取详细信息。

小学培训教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：根据招聘要求准备相应的材料，如学历证书、教师资格证书等。

2. 认真阅读招聘公告：确保对招聘流程、岗位需求、报名条件等信息有清晰的认识。

3. 准备充分充分：报名时需要提交一些材料进行审核，如个人简历、身份证、学历证明等，需要确保准备充分。

4. 注意报名时间和方式：了解报名的时间和方式，确保能够及时报名并按照要求提交材料。

5. 面试准备：如果招聘以面试为主，需要提前了解面试的形式、内容、流程等，做好相应的准备。同时，保持良好的形象和言行举止，有助于给面试官留下良好的印象。

6. 诚信应聘：在应聘过程中，要保持诚信，不能伪造材料或信息。

7. 遵守纪律：如果被录用，需要遵守学校的规章制度和安排，认真履行教师职责。

最后，保持积极的心态也非常重要，面对招聘过程中的挑战和压力，要保持冷静和自信。