教师招聘面试的评委通常由一系列教育领域的专家和教师组成。他们具有丰富的教育经验和专业知识，能够从多个角度对面试者的表现进行评估。评委们通常会关注以下几个方面：

1. 专业知识：评委们会评估面试者是否具备所申请学科的专业知识，以及是否能够运用这些知识来有效地进行教学。

2. 教学技能：评委们会观察面试者在模拟课堂环境中的表现，包括教学计划的制定、课堂管理、与学生互动等方面。

3. 语言表达：评委们会评估面试者的语言表达能力和口头表达能力，包括语速、语调、表达清晰度等方面。

4. 情绪智能：评委们会观察面试者的情绪智能，包括是否能够控制自己的情绪、是否能够应对课堂中的突发情况，以及是否能够与学生建立积极的互动关系。

5. 职业素养：评委们会评估面试者的职业素养，包括是否遵守教师职业道德规范、是否具有团队合作精神、是否能够适应不同的教学环境等。

总的来说，评委们会从多个角度对面试者的表现进行评估，以确保选拔出最优秀的教师人才。他们通常会根据面试者的表现给出相应的分数和建议，以帮助招聘单位做出最终的决策。

教师招聘面试的评委通常由一些资深的教育专家、学科带头人、教育行政部门领导和招聘单位的负责人组成。他们主要从教师的基本素质、教育教学能力、课堂组织能力等方面对参加面试的人员进行评估。评委们还会根据面试人员的综合表现，给出相应的分数，以决定其是否能够被录取。

此外，一些地方或学校可能还会邀请一些已经参加过教师招聘考试的“过来人”作为“考官”参与面试环节，他们能给新考官提供一些参考和指导，帮助新考官更准确地把握面试的各个环节。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关教育部门或招聘公告。

教师招聘面试评委在评审过程中需要注意以下几点：

1. 评审标准的把握：评委需要根据面试的表现来评价教师的职业素养、职业能力、职业情境表现等方面，确保评审标准把握准确，评价合理。

2. 公平公正：评委需要保持公平和公正，不能受到任何不正当的干扰或者影响，以确保面试结果的公正和客观。

3. 尊重考生：评委需要尊重每一位考生，给予他们平等的关注和评估，避免出现不公平或者不合理的行为。

4. 反馈清晰：在面试结束后，评委需要给予考生清晰的反馈，包括优点和不足，以便考生了解自己的表现，及时改进和提高。

5. 沟通协作：评委之间需要保持良好的沟通和协作，及时交流意见和看法，以确保评审过程的顺利进行。

6. 遵守纪律：评委需要遵守评审场所的各项规定和要求，如保密要求等，以确保评审过程的规范和有序。

7. 专业素养：作为教师招聘面试的评委，需要具备相应的专业素养和经验，能够准确评估考生的表现。

综上所述，教师招聘面试评委需要注意评审标准的把握、公平公正、尊重考生、反馈清晰、沟通协作、遵守纪律以及专业素养等方面。这些注意事项将有助于提高教师招聘面试的公正性和有效性。