教师招聘考核的内容包括：

1. 教育理论知识和学科专业知识。其中，教育理论知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等。

2. 教育教学能力考核。包括说课、试讲、实际教学等能力，主要考察的是考生是否适合担任该职位。

3. 职业行为与身心素质考察。教师招聘考试对考生的职业行为和心理素质也有一定的要求，考生要遵守职业行为规范，具备岗位所需的基本素质和职业能力。

4. 公共基础知识和时事政治。部分招聘考试会包含这部分内容，考生需要了解时事政策、法律法规等。

此外，不同地区和不同职位的教师招聘考核内容可能会有所不同。建议考生根据当地招聘公告，有针对性地进行备考。

教师招聘考核的信息包括以下几个方面：

1. 教育理论基础：教师招聘考试中的教育理论基础包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法分析、教育法律法规等内容，是教师资格证面试的必考科目。

2. 专业知识：教师招聘考试中各学科都有其对应的专业知识，具体考试内容需要参照各省市的招聘要求。

3. 公共基础：包括政治、法律、人文和计算机基础等非专业知识，考试内容涉及面较广，但相对简单。

4. 试讲/说课：教师招聘考试中试讲/说课是用来考查考生是否适合从事教师职业的重要形式，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力，对课程设计的掌握程度及专业知识水平。

5. 教案设计/案例分析：这是对考生教学能力的重要考查形式，主要考查考生将知识转化为课堂的能力，对课程设计的掌握程度及专业知识水平。

6. 职业素养：包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达等。这部分内容主要考察考生的职业态度和基本功，也是教师招聘考试中不可或缺的考核内容。

以上信息仅供参考，具体考核内容和形式可能会因地区和招聘单位而异。建议查看具体招聘公告，了解更详细的信息。

教师招聘考核需要注意的事项包括：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程的各个环节，以便更好地应对考试。

2. 准备充分：充分准备考试所需的资料，包括教案、说课稿、教学设计等。

3. 了解考试科目：根据招聘公告，了解考试科目和考试形式，做好备考工作。

4. 注重仪表形象：在参加面试时，要注意仪表形象，保持整洁大方。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，尊重考官，保持良好的考试氛围。

6. 真实展示自己：在回答问题时要真实地展示自己，不要夸大自己的能力和成绩，同时也要注意不要过于谦虚，要把握好适度原则。

7. 合理分配时间：在准备考试的同时，也要注意合理分配时间，确保在规定时间内完成答题。

8. 调整好心态：不要过于紧张，要以积极的心态面对考试，相信自己，同时也要注意倾听考官的问题，不要遗漏任何重要信息。

总之，教师招聘考核需要充分准备、注重仪表形象、遵守考场规则、真实展示自己、合理分配时间、调整好心态等注意事项。