教师招聘面试要求因地区和职位而异。一般来说，教师招聘面试需要满足以下要求：

1. 具备相应的教师资格证书。

2. 符合招聘岗位的年龄、学历、专业、经验和教学能力等方面的要求。

3. 具有良好的仪表和气质，能够展现出良好的教师形象和教学风采。

4. 具备教育教学的基本素质和技能，能够熟练运用各种教学方法和手段，组织课堂教学和课堂管理。

5. 具有良好的语言表达和沟通能力，能够清晰、准确地传达教学信息，与学生和家长进行有效的沟通。

6. 符合招聘单位的其它要求。

此外，教师招聘面试还需要注意以下事项：

1. 准时到达面试地点，不要迟到。

2. 准备充分，包括简历、证书、证明材料等要提前准备好并整理好。

3. 注意仪表和仪态，穿着得体、整洁、大方。

4. 认真听清问题，回答问题要简明扼要、重点突出、条理清晰。

5. 展示自己的特长和优势，但不要夸大或虚假。

6. 尊重面试官和其它应聘者，保持良好的交流和互动。

总的来说，教师招聘面试是对教师基本素质和能力的综合考察，需要认真准备、注意细节、展示优势。

教师招聘面试要求因地区和招聘岗位而异，但通常包括以下一些要求：

1. 资格条件：应聘者必须具备与招聘岗位相应的教师资格证和学历条件。

2. 教育教学能力：应聘者需要具备从事教育教学工作所需要的专业知识、教育教学能力和教学研究能力，能够承担相应的教学任务，并取得良好的教学效果。

3. 仪表举止：应聘者需要具备良好的仪表举止和语言表达能力，能够保持良好的教态和教学环境。

4. 心理素质：应聘者需要具备稳定的心理素质和良好的情绪管理能力，能够适应教育教学工作的需要。

5. 经验要求：部分教师招聘岗位会要求应聘者具有相关教育教学经验或实践经验。

6. 普通话水平：部分地区会对应聘者的普通话水平做出要求，如需担任相应等级的教师，普通话水平必须达到一定的标准。

7. 无违法违纪行为：应聘者需要无违法违纪行为，遵守国家法律法规和教师职业道德规范。

在准备面试时，应聘者需要针对招聘岗位的要求，充分准备教学内容、教学方法和教学技巧，并注重仪表举止和心理素质的培养。同时，应聘者需要积极准备普通话测试和教师资格证的审核，确保自己符合招聘岗位的所有要求。

教师招聘面试要求注意事项包括以下几点：

1. 仪容仪表：穿着得体、大方得体，符合教师形象，同时需要化淡妆。

2. 精神状态：需要精神饱满，充满自信，给评委展示积极向上的精神状态。

3. 语言：需要表达清晰，语言流畅，内容丰富，能够充分展示自己的优势。

4. 内容：需要充分准备面试内容，熟悉教材的知识点，了解学生的心理特征，以及教育教学方法和策略等。同时，需要注重板书和肢体语言，这些都是面试中重要的表现形式。

5. 试讲时间控制：试讲时间要控制好，不宜过长也不宜过短。

6. 备课教案：在试讲时要熟悉教案，把握好教案内容，并在试讲完后，流利地写出教案内容。

7. 面试礼仪：注意礼貌和姿态，表现出尊重和敬意，这也是面试官考察教师素质的一个方面。

8. 回答问题：在面试结束后回答评委提问时，要保持冷静，思考清晰，回答有条理、准确、专业。

总之，教师招聘面试需要充分准备、注重细节、展现自信和专业，才能取得好的成绩。