招聘语文教师需要具备以下知识和技能：

1. 专业知识：需要掌握语文学科专业知识，包括但不限于现代汉语、古代汉语、文学史、写作、教育学、心理学等。

2. 教学能力：能够设计教案，编写教案，能够运用多媒体教学工具和技术。同时需要具备课堂管理能力，能够有效地引导学生学习，调动课堂气氛。

3. 语言能力：语文教师的工作涉及到大量的语言表达和沟通，需要具备良好的语言表达能力，同时普通话水平需要达到相应要求。

4. 文化素养：具有广泛的文化素养和学科专业知识，能够为学生提供丰富的知识体验。

5. 教育法规：了解教育法令法规，能够按照相关规定进行教学活动。

6. 写作能力：语文教师需要具备一定的写作能力，包括但不限于写作教案、教学论文、教学案例等。

7. 良好的道德品质和教育心态。

招聘语文教师通常会通过以下途径进行：

1. 在学校官方网站、招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息。

2. 通过人才中介机构进行招聘。

3. 在学校或教育机构举办的招聘会上现场招聘。

在招聘过程中，需要注意对应聘者进行必要的测试和评估，确保他们具备所要求的语文教师知识和技能。同时，还需要注意招聘过程的公平性和透明度，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与面试。

招聘语文教师知识相关信息包括：

1. 学历和资格：通常需要持有语文教育相关的学位，并拥有教师资格证书。

2. 语言能力：语文教师通常需要具有流利的中英文口语能力，并能熟练阅读和书写中文。

3. 学科知识：需要深入了解语文学科，包括中国语言文学、古典文学、现代文学、写作和阅读等。同时，也需要对其他相关学科有一定的了解。

4. 教学技能：需要具备良好的教学技能，包括备课、组织课堂、管理学生时间、互动技巧等。

5. 责任心和热情：语文教师需要有强烈的责任心和热情，能够关心和帮助学生，激发他们对文学和文化的兴趣。

6. 了解教育理论：语文教师需要了解一些教育理论，以便能够应用这些理论到教学实践中。

7. 熟悉教学软件：随着科技的发展，许多学校开始使用在线教学平台和软件来辅助教学。语文教师可能需要熟悉这些软件的使用。

请注意，具体招聘语文教师的具体信息可能会因地区、学校和具体职位而有所不同。建议直接联系相关学校或机构以获取最准确的信息。

招聘语文教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或者申请表中，应该明确写出对于语文教师的需求，包括教育背景、工作经验、技能、证书等。

2. 保证公平公正：招聘过程必须公平公正，不能存在任何形式的歧视，比如对性别、年龄、种族、宗教信仰等的歧视。

3. 对应聘者进行全面评估：应该综合考虑应聘者的教育背景、工作经验、教学能力、表达能力、创新能力、责任心等方面的因素，来评估一个人是否适合担任语文教师。

4. 提供合适的培训：语文教师需要不断地学习和提高自己的语文素养，以便更好地指导学生。因此，应该为语文教师提供适当的培训和进修机会，帮助他们提高自己的教学水平。

5. 考虑教师的休息和福利：语文教师的工作时间长短和待遇直接影响到他们的工作积极性和教学质量，因此应该尽可能地为他们提供良好的休息和福利保障。

6. 注意招聘流程：招聘过程应该严谨，避免出现任何错误。同时，也应该注意保护应聘者的个人信息，避免泄露。

7. 对符合要求的申请人进行面试：根据申请表中的内容，对符合要求的申请人进行面试。面试官应具备一定的教育背景，了解教育行业的情况，能够根据应聘者的表现进行客观、公正的评价。

以上就是招聘语文教师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。