附属小学教师招聘一般是由各个学校自主招聘，招聘条件和标准可能因学校而异。通常需要符合一定的条件，如学历、专业、工作经验、资格证书等。

招聘过程可能包括以下步骤：

1. 发布招聘信息：学校会发布招聘公告，告知应聘者招聘岗位、人数、资格条件等信息。

2. 报名：符合条件的应聘者根据招聘公告的要求提交简历等材料。

3. 资格审查：学校会根据招聘公告的要求对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试：经过资格审查后，筛选出的候选人将参加面试，面试通常包括试讲和面试官提问环节。

5. 考核：面试通过后，学校会对候选人进行考核，包括试讲、笔试、技能测试等。

6. 确定人选：根据面试和考核的结果，学校会确定拟录用人员，并公示无异议后正式录用。

在招聘过程中，应聘者需要关注招聘信息，认真准备面试和考核，展示自己的教学能力和专业素质。同时，应聘者也需要关注学校的品牌、声誉、教学质量等因素，选择适合自己的学校应聘。

请注意，具体的招聘流程和要求可能因不同的学校而有所差异，建议应聘者关注目标学校的招聘信息以获取最准确的信息。

附属小学教师招聘相关信息可能包括：

1. 招聘岗位：包括语文教师、数学教师、英语教师、音乐教师、美术教师、体育教师等，以及办公室、德育、后勤等岗位。

2. 学历要求：小学老师要求具备全日制师范专业中专及以上学历，部分学校可能要求全日制本科。

3. 资格要求：部分学校会要求应聘者具备相应教师资格证书或从业经验，以及符合学校的其他特定要求。

4. 考试科目：一般会包括教育理论知识、专业知识、教学能力考察等，具体科目可能会因学校和岗位而异。

5. 面试环节：附属小学教师招聘通常会包括试讲或说课、面试问答环节等，应聘者需要针对所应聘的科目进行试讲或说课，并接受面试官的提问和点评。

6. 其他要求：例如，健康状况、年龄、身高、着装要求等。

具体信息建议从官方招聘网站或公告中获取。

附属小学教师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 了解招聘要求：在决定参加招聘之前，了解清楚招聘的具体要求，例如学历、专业、教学经验、资格认证等。确保自己的条件符合招聘要求，以便更好地展示自己的能力和潜力。

2. 准备简历：一份好的简历是获得面试机会的关键。确保简历简洁明了，突出自己的教学经验和能力，符合招聘的要求。

3. 了解学校：在参加招聘之前，了解学校的基本情况，例如学校的文化、教学环境、教师待遇等。这将有助于你更好地了解是否适合自己，以及是否愿意在该学校工作。

4. 准备面试：面试是决定是否录用的重要环节。在面试前，准备好可能会被问到的问题，如你的教学策略、如何处理课堂问题、你的优点和缺点等。同时，注意穿着得体、形象端庄，表现出自信和专业。

5. 关注细节：注意招聘过程中的细节，例如面试的时间、地点、交通等。确保按时到达，并准备好可能需要的东西，如文具、证件等。

6. 遵守规定：如果你被录用，可能需要遵守学校的某些规定和政策。在签订合同之前，了解这些规定和政策，并确保自己能够遵守。

7. 保护学生安全：在招聘过程中，确保不会泄露有关学生或其家庭的信息。遵守所有相关的法律和道德准则，保护学生的安全和隐私。

8. 持续学习和发展：作为一名教师，需要不断学习和提高自己的教学技能。关注教育领域的最新发展，参加相关的培训和研讨会，以便更好地满足学生的需求。

以上就是附属小学教师招聘的一些注意事项，希望能对你有所帮助。