晋江教师招聘合同一般包括聘用合同和劳务合同。聘用合同是由学校单方面决定并通知受聘人，双方签订的合同。一旦签订就表示受聘人被聘为该学校教师。劳务合同属于雇佣合同，是雇佣方（学校）与劳动者（老师）依据法律规定，约定双方权利和义务，从而产生劳动法上权利义务关系的协议。

具体信息可以咨询晋江教师招聘相关工作人员，以便获得更准确的信息。

晋江教师招聘合同的签订相关信息如下：

1. 招聘单位及岗位。晋江市教育局统一组织招聘教师岗位共计237个。

2. 合同期限。新聘用人员与聘用学校签订的聘用合同，期限不低于5年。

3. 试用期。新聘用人员试用期满与聘用学校签订合同的，执行试用期满考核制度，试用期满，考核合格者，继续聘任；考核不合格者，不再续聘。

此外，晋江市教育局还发布了关于晋江市教育局直属学校公开招聘教师合同的附件，其中详细介绍了聘用合同的具体内容和要求。包括合同类型、合同期限、岗位职责、薪酬待遇、考核制度、违约责任等。

如需了解更多晋江教师招聘合同相关信息，可以到晋江市人民政府官网查询。

在晋江教师招聘合同中，需要注意以下几点：

1. 待遇问题：明确合同期间内的薪资待遇、社会保险、福利等方面的内容。

2. 违约责任：明确双方的权利与义务，包括教师需要遵守的各项规定，如考勤、教学任务、职称评定等，以及违约后的惩罚措施。

3. 职位与地点：确保合同期内职位的稳定性，以及工作地点与教师居住地之间的距离等细节。

4. 职称评定：明确合同期内教师职称评定的相关规定，如评定的机会、时间、标准等。

5. 解约条款：在合同中设置解约条款，以便双方在特殊情况下可以提前解约，避免产生不必要的纠纷。

6. 法律咨询：建议在签订合同前，寻求专业的法律咨询，确保合同内容合法、完整并避免潜在的风险。

7. 签字确认：合同签订前，务必认真核对合同内容，确保没有错漏，并确保双方理解一致，然后进行签字确认。

请注意，这些只是一些基本的注意事项，具体的合同内容应咨询专业人士以获得准确的信息。