南京招聘幼儿教师的渠道包括以下几种：

1. 南京市人力资源和社会保障局官网：这是官方渠道，可以发布招聘幼儿教师的信息，同时也可以查询相关信息。

2. 本地报纸杂志：可以发布招聘启事，吸引相关机构的关注。

3. 推荐就业平台：这是朋友之间互相帮助的平台，可以通过这个平台找到一些优秀的幼儿教师。

4. 学校官网：如果是在校生或者应届毕业生想要寻找幼儿教师的工作机会，可以关注自己所在学校的官网，及时了解招聘信息。

5. 人才市场：定期会有一些招聘会，可以前往人才市场寻找幼儿教师的职位。

6. 教育机构：可以关注一些教育机构发布的招聘信息，这些教育机构可能会招聘幼儿教师。

在选择职位时，请务必仔细审核职位信息，工资待遇，公司情况等信息，以确保自己做出正确的选择。同时，在面试前最好了解一下该公司的背景和口碑，以便做出更好的选择。

南京招聘幼儿教师相关信息包括：

招聘条件：幼儿教师招聘要求持有教师资格证书，有相关教学经验，热爱教育事业，有良好的职业操守和团队协作精神。

学历要求：多数岗位要求幼儿师范专业毕业或相关专业毕业，有相应的教师资格。部分高端岗位可能要求本科学历或研究生学历。

技能要求：部分岗位需要能够操作使用各种教育设施设备，有一定的艺术类技能，如唱歌、跳舞、绘画等。

注意事项：确保简历内容真实，符合招聘要求，面试需提前了解相关情况，避免临时提问尴尬。

关于南京幼儿教师的招聘信息和具体的工作时间、地点、薪资待遇等详细信息，建议到当地学校或招聘网站查询，或者联系相关机构获取。

在南京招聘幼儿教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：明确写出招聘教师的资格条件，包括学历、经验、教师资格、技能等方面应具备的要求。

2. 公平公正：在招聘过程中，要确保公平公正，不要偏袒或给予不公平的优势。

3. 面试环节：在面试幼儿教师时，要关注应聘者的教育技能、教学方法和教学理念，以及与幼儿园教育理念和文化的匹配度。同时，也要注意应聘者的性格特点是否能与孩子和同事融洽相处。

4. 确保安全：在面试过程中，要询问应聘者是否具有安全意识，是否能按照幼儿园的安全规章制度进行工作。

5. 背景调查：如果可能，进行背景调查，以确认应聘者的工作经历和教学资质的真实性。

6. 待遇和福利：明确写出待遇和福利，吸引合适的候选人，同时也要注意合法性，不要提供低于当地最低标准的薪资福利。

7. 职业发展：考虑为教师提供良好的职业发展路径和培训机会，这可能会吸引更有经验的教师或更优秀的候选人。

8. 健康检查：如果幼儿需要教师进行身体接触，可能需要教师进行健康检查，以确保他们没有传染性疾病。

以上就是南京招聘幼儿教师的一些注意事项，希望能帮助到你。