教师招聘公共知识涵盖的范围非常广泛，包括教育综合知识、职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范等。

其中，教育综合知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教学评价等知识；职业理念包括职业理念、教师职业道德规范、有关教育的常识等；教育法律法规包括教育相关的法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等。

除此之外，教师招聘公共知识还包括时政热点、国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)、新课程标准、新课改下的课堂常规等。

总的来说，教师招聘公共知识是涵盖了教育教学的基础知识和理念，以及相关的法律法规、时事政治等内容，需要考生全面掌握和了解。

教师招聘公共知识相关信息主要包括教育法律法规、教育心理学、教育理论、教师职业道德规范等方面的内容。这些知识是教师招聘考试中必不可少的一部分，对于想要成为教师的考生来说，需要认真备考，全面掌握这些知识。

此外，教师招聘考试的具体内容和形式可能会因地区和招聘单位而异，因此需要详细了解当地的招聘要求和考试大纲，有针对性地进行备考。

同时，考生还需要关注时事政策、教育改革和发展趋势等方面的信息，这有助于更好地理解和应对考试，提高考试成绩。

教师招聘公共知识注意事项如下：

了解考试大纲。教师招聘公共知识的考试内容可能会因地区和机构而异。因此，首先需要了解所参加考试的具体要求和内容，以便更好地准备。

注重基础知识。教师招聘公共知识涉及许多基础知识点，如教育法律法规、教师职业道德、教育心理学、教育改革等。需要注重对这些基础知识的理解和掌握，不能只关注热点问题而忽略基础知识。

合理分配时间。教师招聘公共知识考试通常包含许多知识点，需要合理分配考试时间，以便在有限的时间内尽可能多地回答问题。

关注时事热点。教师招聘公共知识考试可能会涉及一些时事热点问题，需要平时多关注教育相关新闻和政策，以便在考试中能够应对相关问题。

保持积极心态。教师招聘竞争激烈，可能会面临压力和挫折。需要保持积极心态，不断调整和改进学习策略，以更好地应对考试。

总之，教师招聘公共知识需要注意考试大纲的要求，注重基础知识的学习和掌握，合理分配考试时间，关注时事热点，并保持积极心态。