国际学校招聘教师的一般要求包括：

1. 学历：持有相关学科的硕士或以上学位，国际学校可能会对特定国家的学历背景有特别的偏好。

2. 语言能力：良好的英语沟通能力，有些学校可能还会要求掌握其他国家语言。

3. 教学经验：有相关学科的教学经验，越好的学校对教学经验的要求越高。

4. 性格特点：能够适应学生的需求，有耐心和热情，对待工作认真仔细。

5. 技能：能够熟练使用相关教学软件和办公工具，参加过国际学校教师培训并获得认证的优先考虑。

6. 其他要求：遵守职业道德，具有团队协作精神，能够胜任国际学校的跨文化教学。

招聘流程通常包括投送简历、参加试讲、面试等环节。在投送简历时，需要突出自己的优势，并附上自己的教育背景、工作经验、个人作品等。在试讲环节，需要展示自己的教学方法、技巧和课堂管理能力。面试则通常由学校的管理层、同行、学生和家长共同组成。

具体的招聘信息和要求可能会因学校而异，建议到相关学校官网查询或者联系学校直接咨询。

国际学校招聘教师的一般信息包括招聘岗位、岗位职责、招聘条件、报名方式、招聘流程和联系方式等。

以北京师范大学附属实验中学国际部招聘教师为例，招聘岗位有中文教师、英文教师、数学教师、科学教师、升学指导教师等，岗位职责包括但不限于备课授课、参与课程研发、为学生提供咨询和答疑、参与学校教育教学活动的策划和实施等。

应聘国际学校的教师需要满足一定的条件，包括但不限于：本科及以上学历，相关专业毕业，有教学经验或海外留学经验，良好的英语听说读写能力，熟悉国际教育体系和国际课程，良好的沟通能力和团队协作精神等。

国际学校的招聘流程通常包括投递简历、资格审核、初试筛选、面试考核、背景调查、体检录用等环节。应聘者需要按照学校的要求准备简历和其他材料，并在规定时间内提交。

此外，国际学校通常会通过学校官网、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，同时也会接受现场报名和电子邮件报名。建议关注学校官网的招聘信息，以获取最准确的信息。

总之，应聘国际学校教师需要满足一定的条件，并按照学校的招聘流程进行申请。应聘者还需要关注学校官网和其他渠道的招聘信息，了解更多的职位信息和要求。

在国际学校招聘教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：根据学校的需求设定明确的教学职位要求，包括教学经验、学历、语言能力等。

2. 发布正确的招聘信息：确保发布的招聘信息准确无误，且符合相关法律和道德规范。

3. 评估申请材料：对所有收到的简历和申请材料进行评估，确保公正对待每一位申请人。

4. 进行面试：在面试过程中，可以询问申请人的教学理念、教学方法、课堂管理技巧等，同时也要注意给予申请人充分的反馈。

5. 提供合理的待遇：根据市场情况和学校预算，提供具有竞争力的薪资待遇。

6. 遵守招聘流程：确保招聘过程公正、透明，符合相关法律和道德要求。

7. 签订合同：在签订合同之前，要确保申请人符合学校的所有要求，并确保合同内容清晰、明确。

8. 保护学生和教师的安全：在招聘教师时，要确保他们符合学校的安全政策，不会对学校的学生或教职工造成伤害。

总的来说，国际学校的招聘过程需要注重细节、遵守规定，以确保招聘到的人才能够满足学校的教学需求，并保证学校的教学质量和安全标准。