教师招聘中的心理学知识主要包括教育心理学和教师职业发展等方面的内容。教育心理学是研究学校情境中教与学的基本心理规律的科学，它主要研究学校情境中学生学习的动机、过程、方法及其与学生发展的关系等。教师职业发展则涉及到教师职业的自我认知、职业规划、教学技能、情绪管理、师生交往、教育改革等方面的心理学知识。

在准备教师招聘考试时，建议参考相关教材和课程，深入理解教育心理学的理论知识，并结合实际教学经验进行总结和运用。同时，要关注教育改革的动态，了解新形势下学生发展的特点，以便更好地适应教学环境的变化。

此外，良好的心理素质和职业素养也是教师招聘的重要考虑因素。教师需要具备高度的责任感、自信心和耐心，善于沟通，能够处理学生和家长的问题，同时还要不断学习和提高自己的专业素养，以满足教育改革和发展的需要。因此，在准备教师招聘考试时，还需要注重培养自己的心理素质和职业素养，提高自己的综合素质和能力水平。

教师招聘与心理学相关的信息主要包括教师招聘的考试内容、招聘条件以及教学方法等。

首先，教师招聘的考试内容通常包括教育心理学、教育学、教育法律法规、教师职业道德修养以及时事政治等。对于专业知识，不同地区和不同学校可能有所差异。因此，在备考时，需要关注教师招聘的考试大纲和地区特色，有针对性地进行复习。

其次，教师招聘的条件因地区和岗位而异，通常需要具备相应的学历、学位、专业背景和教学经验等。同时，一些地区也会对教师的资格、普通话水平、身体条件等方面有要求。在准备招聘时，需要关注当地的招聘公告，按照要求准备相关材料和证明。

最后，教学方法也是心理学领域教师招聘中需要考虑的因素。心理学课程需要注重学生的实践操作和情感态度，因此，一些有效的教学方法和策略，如情境教学、互动式教学、案例分析等，可能会对教学产生积极的影响。

总之，在准备教师招聘时，需要全面了解考试内容、招聘条件和教学方法等相关信息，有针对性地进行复习和准备。同时，保持良好的心态和积极的态度，相信自己的能力，一定能够成功应聘。

在参加教师招聘时，心理学专业应聘者需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：仔细阅读招聘公告，了解职位的具体要求，包括学历、专业、经验、语言、身体条件等。确保自己符合所有相关要求，避免因不符合条件而失去机会。

2. 准备充分：准备好所有需要的材料，如简历、学历证书、教学证书或实习经验证明、心理咨询相关证书等。按照招聘要求准备好所有测试或考试，包括试讲、面试、心理测试等。

3. 了解行业：深入了解心理学相关行业，包括学校、教育机构、咨询机构等，了解他们的需求和期望，这将有助于更好地选择合适的职位。

4. 提升专业能力：心理学是一门专业性强、应用范围广的学科。在应聘前，应持续提升自己的专业能力，包括心理学理论知识、教学技巧、咨询技巧等。

5. 维护良好形象：注意自己的仪表和言谈举止，维护一个专业的形象。穿着得体，表现出对职位的尊重和自己的诚意。

6. 诚信应聘：在应聘过程中，要保持诚实，遵守承诺。不夸大自己的经验和能力，也不隐瞒不利因素。诚信是赢得信任和获得工作的基础。

7. 关注后续环节：除了教学技能外，教师招聘还可能涉及心理咨询、学生管理、团队协调等方面的测试或面试。要充分准备，全面展示自己的能力和素质。

8. 备好自我介绍：准备一个简洁而有力的自我介绍，清楚表达自己的教育背景、专业特长和相关经验，这有助于在初次接触时就给招聘者留下深刻印象。

以上就是心理学专业应聘教师招聘时需要注意的一些方面，做好充分的准备，相信你能在招聘中取得好的成绩！