招聘教师是一项非常重要的工作，需要具备专业知识和技能，能够为学生提供良好的教育和指导。如果您想在2016年招聘教师，以下是一些建议：

1. 确定招聘需求：首先，您需要确定招聘教师的需求，包括学科、学历、教学经验、年龄、性别等方面的要求。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如学校官网、招聘网站、社交媒体等。确保信息准确、详细，以便吸引更多符合条件的应聘者。

3. 筛选简历：根据招聘需求和职位要求，筛选合适的简历，确保应聘者符合要求。

4. 进行面试：对符合要求的应聘者进行面试，了解他们的教学经验、教学方法、沟通能力等方面的情况。

5. 确定人选：根据面试结果和招聘需求，确定最终人选。

6. 签订合同：与被录用者签订合同，明确双方的权利和义务。

在招聘过程中，您还需要注意以下几点：

1. 确保招聘过程公平、公正、透明，避免不正当手段和不公平竞争。

2. 尊重应聘者的隐私和权利，确保招聘过程合法合规。

3. 给予应聘者充分的展示机会和反馈渠道，以便他们更好地了解自己的能力和潜力。

总之，招聘教师是一项重要的工作，需要认真对待。如果您想在2016年招聘教师，请确保您的招聘信息准确、详细，并按照招聘流程进行面试和确定人选。同时，您还需要注意招聘过程的公平、公正和合法合规性。

招聘教师相关信息可能会包括招聘的学科、招聘人数、招聘条件、招聘流程、薪资待遇、职业发展前景等。

学科：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术等。

招聘人数：各地区、各学校、各机构招聘的教师人数不同，可查看招聘公告获取。

招聘条件：一般包括学历、专业、年龄、教学经验、教师资格证等方面的要求。

招聘流程：发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、试讲、体检、公示、签订合同等。

薪资待遇：根据不同学科、不同地区、不同学校的薪资待遇，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等。

职业发展前景：教师职业有非常广阔的发展前景，包括评职称、晋升、做教研、带学生、评优评奖等。

在准备招聘教师时，需要仔细阅读公告，了解详细信息，准备好个人简历、学历证书、资格证书等材料，按照招聘流程认真参与，找到适合自己的工作。

在2016招聘教师的过程中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或者电子邮件中，应明确列出对教师的资格要求，包括学历、教学经验、专业背景等方面的要求。确保应聘者符合这些要求。

2. 创建公平公正的招聘环境：确保招聘过程公平公正，避免任何形式的歧视。所有的应聘者都应该根据他们的能力和资格进行评估，而不仅仅是基于他们的种族、性别、年龄、宗教信仰等个人特征。

3. 提供适当的培训：招聘新教师时，应考虑他们可能需要的培训和指导，以适应新的工作环境和教学任务。这将有助于他们更好地适应新工作，同时也能确保学校的教学质量。

4. 进行面试和评估：在招聘过程中，需要进行面试和评估，以确保应聘者有能力胜任教学工作。这可能包括提问问题、观察他们的反应、检查他们的教学计划等。

5. 提供反馈：在面试结束后，应该向应聘者提供反馈，让他们了解自己的表现，以便他们改进自己的技能和知识。

6. 签订合同：在签订合同之前，要仔细检查合同条款，确保应聘者的工作条件和待遇符合招聘广告中的承诺。

7. 保护学生和教师的权益：在招聘过程中，要遵守所有相关的法律和规定，确保学生和教师的权益不受损害。

以上几点是在招聘教师时需要注意的事项，希望对你有所帮助。