教师招聘的基础知识主要包括以下几个方面：

教师编制。教师编制是中小学教师招聘考试的前身，属于事业编制。

教师招聘考试。教师招聘考试是教师行业的其中一个环节，指招聘教师的人员通过笔试、面试、考核等一系列流程。

教师招聘考试内容。各地市自行编写招聘用书，进行命题，内容范围广泛，包括教育理论知识、公共基础、行政能力测试、时事政治、职业理念、职业道德、教育法律法规、教学技能、新课改理念等等。

教师待遇。教师的待遇因地区而异，包括公立和私立学校，公立学校教师待遇相对稳定，私立学校教师待遇则更高。

教师招聘流程。包括发布招聘公告、报名与资格初审、笔试、面试、考核与体检、公示与聘用。

此外，还需要了解教师招聘考试的相关政策、考试形式和考试时间等。同时，对于不同学段和学科的教材内容、课程设置也应该有所了解。

总的来说，教师招聘基础知识需要全面了解并掌握，以便在考试中取得好成绩，顺利进入教师行业。

教师招聘基础知识相关信息包括：

1. 教育学：主要是关于人类教育和教学的一般规律，其中包括不同教育家的教育思想及其实践。

2. 教育心理学：是研究教育教学情境中教与学的基本心理规律的科学，主要研究教师和学生心理。

3. 教育法规：它既包括国家机关（立法机构）颁布的有关教育的法律、法令、条例等，也包括学校制定的各项规章制度。

4. 课堂教学：是教师招聘面试的主要形式，在面试时通常会让你试讲某一节课。

5. 备课：备课是教师招聘中重要的环节之一，需要准备课程方案，教学计划等。

6. 教师素养：包括教师的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言、智能和板书等基本要素。

7. 课堂教学评价：课堂教学评价是教师招聘面试中的重要考核点，可以通过课堂教学评价来了解教师的实际教学水平。

此外，教师招聘考试的内容和形式会因地区和招聘机构的差异而有所不同，需要具体根据招聘公告和要求来进行了解。

教师招聘基础知识注意事项如下：

了解考试内容。根据考试公告，仔细阅读考试大纲，了解教师招聘考试的具体内容，如教育理论知识、学科专业知识、教学设计、教学技能、班主任工作知识等。

合理分配复习时间。教师招聘考试内容较多，需要考生合理分配时间进行复习。对于教育理论基础知识，需要考生花更多的时间来掌握。

注重教学案例的积累。教师招聘考试中，教学案例分析题通常会涉及实际教学情境，需要考生注重案例的积累和分析。

强化真题练习。通过练习真题，考生可以了解考试的题型、难度和出题规律，从而更好地备考。

注重教学语言和表达能力的训练。在教师招聘考试中，教学表达能力是非常重要的，考生需要注重这方面的训练，提高自己的教学表达能力。

保持健康的生活方式。教师招聘考试需要考生付出较多的时间和精力，建议考生保持健康的生活方式，如保证充足的睡眠时间、合理饮食、适当运动等。

调整心态。教师招聘考试竞争激烈，考生需要保持良好的心态，积极面对考试，相信自己能够取得好成绩。

总之，考生在备考教师招聘考试时，需要全面了解考试内容，合理分配复习时间，注重真题练习和教学语言表达能力的训练，同时保持健康的生活方式，相信自己能够取得好成绩。