教师招聘面试题本可能包括以下内容：

1. 教育学、教育心理学、教育方法论、课程论等方面的基本知识，以及如何备课、如何上课等教学技能。

2. 学生的学习规律、心理特点和认知发展，以及如何根据这些特点进行教学。

3. 教育教学评价的方法和如何评估学生的学习成果。

4. 教师的角色和责任，包括对学生的指导、评估、反馈和如何应对各种教学情况。

5. 教师的权利和义务，以及如何遵守职业道德和法律法规。

6. 有关教育改革的趋势和动态，以及如何适应这些变化进行教学改革。

具体的题本可能会根据不同的学校、地区和招聘机构而有所不同。面试时可能会被问及关于教学方法、学生管理、课堂组织、教学评估、教育理论应用、教育政策理解等方面的问题。

请注意，这只是一份可能的题本清单，并不是全部的问题。在面试前，最好仔细研究招聘公告和要求，做好充分的准备。

教师招聘面试题本相关信息可能包括教学设计、教学实施和教学评价等环节可能涉及的问题。具体包括：

1. 教学目标：确定的教学目标是否符合课程要求，是否具有针对性和可行性。

2. 教学内容：教学内容是否科学合理，符合学生的年龄特征和认知水平，是否突出重点、突破难点，是否具有层次性和循序渐进性。

3. 教学过程：教学环节是否完整，时间分配是否合理；导入环节是否新颖有趣，能否吸引学生注意力；各个教学环节之间的衔接是否自然流畅。

4. 教学方法：教学方法是否符合学生的年龄特征和认知水平，是否有利于激发学生的学习兴趣和积极性。

5. 教学评价：教师是否关注学生的学习过程和学习结果，是否采用多种方式进行教学评价，是否具有针对性和有效性。

此外，教师招聘面试题本还可能涉及一些关于教师基本素质和能力的题目，例如：

1. 谈一谈你的教学风格和特点。

2. 描述一次你处理课堂突发事件的经历。

3. 请问你是如何与学生建立良好关系的？

4. 请问你是如何提高自己的教学能力和专业素养的？

这些问题旨在考察应聘者的教育理念、教学基本素质、教学组织能力和课程设计能力等。

教师招聘面试题本注意事项包括以下几点：

1. 题目数量和内容要适中，既不要太多，也不要太少。太多可能会让考生在有限的时间内难以完成所有题目，太少则可能让考生在有限时间内产生突击答题或抄袭教案的情况。

2. 题目类型应尽可能涵盖多种题型，以考察考生不同方面的能力和素质。

3. 题目难度要适中，既不要过于简单，也不要过于复杂。过于简单的题目可能无法充分考察考生的专业素养和教育理论水平，过于复杂的题目则可能让考生在有限时间内难以给出高质量的答案。

4. 题目内容要贴近实际，既要有对教学过程的预设，也要有对突发事件的预设。这可以帮助考生更好地了解实际教学情况，提高应对各种问题的能力。

5. 题本排版要清晰、简洁、美观，方便考生阅读和理解。

6. 题本制作要体现对不同考生群体的关注和公平性，避免出现性别、地域等歧视性问题。

7. 题本的语言表达要规范、准确、简明扼要，符合教育规律和教师职业特点。

总之，教师招聘面试题本应该注重科学性、公平性、实用性和规范性，为考生提供高质量的试题，真正体现面试的公平性和科学性。