教师招聘管理制度主要包括以下几个方面：

1. 招聘计划管理：由学校和教育局根据事业发展目标和教师队伍建设规划，制定教师招聘的具体计划，明确招聘的数量、资格条件、岗位职责和要求等。

2. 招聘组织实施：由教育主管部门和学校共同组织实施，按照招聘计划、资格审核、考试考核、体检、公示聘用的程序进行。

3. 招聘条件：一般包括基本素质条件、教育教学能力条件、职业操守条件等，具体由各学校根据自身需求设定。

4. 招聘过程管理：包括制定考试考核方案、组织面试考核、体检等环节，确保招聘过程公开、公平、公正。

5. 聘用管理：对拟聘人员进行公示，接受监督，并签订聘用合同，明确双方权利和义务。

6. 档案管理：对招聘过程和结果进行档案管理，以备查阅。

7. 监督检查：教育主管部门和学校定期对教师招聘工作进行监督检查，确保招聘制度的执行质量和效果。

这些管理制度的目的是为了优化教师招聘流程，提高教师队伍的整体素质和教育教学能力，促进教育事业的发展。

教师招聘管理制度的相关信息如下：

1. 招聘计划管理：制定招聘计划是教师招聘工作的第一步，需要明确招聘的学科、人数、待遇等基本情况。

2. 招聘公告发布：招聘计划制定后，需要在相应媒体发布招聘公告，告知应聘者招聘的详细信息。

3. 报名管理：应聘者需要按照招聘公告的要求提交报名表、学历学位证书、教师资格证书、身份证等相关材料。

4. 考试考核：教师招聘考试一般包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察应聘者的学科知识、教育理论知识和技能水平，面试主要考察应聘者的教育教学实践能力。

5. 聘后管理：教师招聘后需要签订聘用合同，明确双方的权利和义务，同时学校也需要对教师进行日常管理和考核，以确保教育教学工作的正常进行。

此外，不同地区的教师招聘管理制度可能会有所不同，具体细节需要参考当地的招聘公告和政策。

教师招聘管理制度的注意事项包括：

1. 公平公正：教师招聘管理制度应确保招聘过程的公平公正，避免任何形式的歧视，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 规范程序：管理制度中应明确教师招聘的程序和要求，包括报名、资格审核、考试、考核、公示、聘用等各个环节，确保招聘过程的规范性。

3. 严格审查：在招聘过程中，应对应聘者的资格进行严格审查，包括学历、专业、工作经验、技能等方面，确保符合岗位的要求。

4. 注重能力：教师岗位尤其应该注重应聘者的教育教学能力，包括教学方法、教学技能、教育理论等方面。

5. 考核真实：考试和考核环节应该遵循真实、客观、公正的原则，避免主观性和偏见的影响。

6. 透明公开：教师招聘管理制度应该确保招聘过程和结果公开透明，让公众了解招聘的程序、标准、结果等信息。

7. 反馈及时：对于应聘者的反馈应该及时、明确，让应聘者了解自己的面试结果、考核结果等信息。

8. 监督机制：应该建立相应的监督机制，确保教师招聘管理制度的执行和效果，接受公众和相关部门的监督。

总之，教师招聘管理制度应该注重公平公正、规范程序、严格审查、注重能力等方面，以确保招聘到合适的人才，满足学校的教学需求。