招聘退休高校教师的工作机会可能出现在各种领域，如教育、研究、咨询、培训等。以下是一些可能的招聘途径：

1. 社交网络和社区：加入退休教师相关的社交网络和社区，例如退休人员学术研究网络（Retired Scholars Research Network）等，这些平台可能提供一些招聘信息。

2. 校友网络：许多学校都有校友网络，他们可能提供招聘信息。

3. 退休人员组织：许多城市都有退休人员组织，他们可能提供一些招聘信息。

4. 招聘网站：在招聘网站上搜索“招聘退休教师”等关键词，可能会找到一些相关的工作机会。

5. 直接联系学校：如果退休教师曾经工作过的高校还在招聘，可以直接联系学校了解相关信息。

6. 朋友和家人的推荐：向朋友和家人咨询，看是否有相关的招聘信息，或者推荐他们知道有这样的工作机会。

请注意，招聘退休人员时应注意法律问题，如劳动法、合同法等相关规定，确保招聘过程合法、公平、公正。同时，要充分了解工作内容、薪酬待遇、职业发展等关键问题。祝您好运！

招聘退休高校教师的相关信息如下：

招聘岗位。教学科研岗、实验技术人员岗等。

招聘条件。退休高校教师需要具有较高的思想政治素质，热爱高等教育事业，品行端正，学风正派，具有较高的教学水平和较强的科研能力，身体健康。退休年龄一般在65周岁以下。

薪资待遇。一般而言，退休教师的薪资待遇会根据所在学校或机构的规定以及退休前的薪资水平确定。通常来说，退休教师的薪资水平会比在职教师略低一些，具体数额还需根据学校或机构的政策来确定。

其他福利。招聘退休教师除了提供优厚的薪资待遇外，很多学校或机构还会提供一些其他的福利待遇，如提供住房补贴、提供免费或低价使用的图书资源、提供参加各种学术活动的机会等。

具体的招聘信息和要求，您需要向招聘单位查询。同时，您也可以关注一些招聘网站和社交媒体平台，获取更多关于招聘退休教师的相关信息。

招聘退休高校教师注意事项如下：

1. 核实身份：确保应聘者是目标学校真正退休的高校教师，避免鱼目混珠。可以要求提供相关证件，包括教师资格证书、退休证等，并确保证件的真实性。

2. 明确招聘要求：明确招聘岗位的要求，包括教学经验、专业背景、教学能力等。退休教师与这些要求匹配度越高，越适合这个岗位。

3. 面试环节：进行适当的面试和测试，以评估候选人的教学能力、课堂管理技巧和专业知识。可以邀请退休教师来校园进行实地考察，了解工作环境和设施。

4. 待遇问题：退休教师一般更加关注待遇问题，要提前谈好薪资待遇、福利等，避免后期纠纷。

5. 沟通方式：退休教师可能更习惯于传统的邮件或电话沟通，确保招聘过程中所有信息的准确传递。

6. 签订合同：在聘用退休教师时，需要签订合同，明确双方的权利和义务，确保双方的利益。

7. 法律咨询：在签订合同和涉及法律事务的任何方面，寻求法律专业人士的咨询和建议。

8. 保密协议：向应聘的退休教师明确表示，在参与招聘过程中需要遵守保密协议，不能将招聘信息泄露给无关人员。

通过遵循以上注意事项，招聘退休高校教师的过程将更加顺利和有效。