教师招聘法律知识主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国教师法》：这部法律明确了教师的权利和义务、教育教学行为、待遇、培养和培训等，为教师招聘、任用、管理、考核等提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国教育法》：这是教育领域的基本法，为教育改革和发展提供了法律保障，也对教师权利和义务进行了相关规定。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》：这部法律着重保护未成年学生的学习和成长环境，要求教师承担起保护和教育的责任。

4. 《劳动合同法》：教师通常与学校或其他教育机构签订劳动合同，该法律为教师的工作保障和待遇等方面提供了法律依据。

5. 《教师资格条例》》：这是对《教师法》相关规定的进一步解释和补充，对教师资格的申请、认定、管理等方面进行了详细说明。

6. 地方性教育法规和政策：地方政府根据国家法律，结合本地区实际情况，会制定一些地方性教育法规和政策，这些也对教师招聘和管理起到了重要作用。

在教师招聘过程中，还需要了解招聘流程、招聘条件、招聘方式、面试技巧等相关法律知识。

教师招聘法律知识相关信息主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国教师法》：这部法律是为了保障教师合法权益，提高教师素质，加强教师队伍建设而制定的。

2. 《中华人民共和国教育法》：这是所有与教育活动相关的法律，包括招聘教师，规定了从事教育活动所需的基本条件和要求。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》：这部法律主要涉及对未成年人的保护，而教师作为未成年人的教育者，也涉及到一些相关法律责任。

4. 《中华人民共和国教师资格条例》：这是对教师资格获取的详细规定，包括申请条件、程序、教育教学能力的评估等。

5. 《教师招聘考试管理办法》：这是各个地区教育部门针对教师招聘考试制定的管理办法，详细规定了招聘的程序、标准和监督机制。

6. 《劳动法》：在教师与招聘单位签订劳动合同的情况下，该法对其劳动权益有重要保障。

建议查阅相关法规原文获取更准确的信息。同时，请在应用相关法规时请务必遵守国家法律，不可违法操作。

在教师招聘中，法律知识注意事项主要包括以下几个方面：

1. 遵守法律法规：教师招聘过程中，必须遵守相关法律法规，不得违反任何教育法规，也不得侵犯学生、家长及相关机构的合法权益。

2. 招聘程序合法：学校应该按照规定的程序进行招聘，包括发布招聘信息、进行资格审查、组织考试或考核、决定聘用人选、签订合同等步骤。这些步骤应该符合相关法律法规的要求。

3. 不得歧视：在教师招聘过程中，不得存在性别、年龄、身体条件、学历、经验等方面的歧视现象。

4. 保密责任：教师有保密责任，特别是在处理学生个人隐私时，必须严格遵守相关法律法规，不得泄露学生的任何个人信息。

5. 不得体罚或变相体罚：教师必须遵守教育法规，不得体罚或变相体罚学生，不得采用违法手段对待学生，不得侵犯学生的身心健康。

6. 遵守教学纪律：教师必须遵守教学纪律，不得在课堂上发表违法言论，不得侵犯学生的人格权和精神权利。

7. 遵守考试纪律：在教师招聘过程中，教师必须遵守考试纪律，不得泄露考试题目或者暗示，不得违反考试程序，不得侵犯考生的合法权益。

8. 维护教育秩序：教师必须维护教育秩序，不得扰乱教学秩序，不得侵犯学生的合法权益，不得利用职务之便谋取私利。

总之，教师在招聘过程中应该严格遵守相关法律法规，尊重学生、家长及相关机构的合法权益，确保招聘过程的公正、公平和透明。